一共两轮，一面hr二面技术，但其实问的问题都是简历上的，还有自己的各种证书，技术面试官竟然说六级过了不错啊，当时差点笑出声，六级英语难度也就是高考难度啊。

16年校招，投上汽是偶然在校园招聘网上看到招聘信息，前一天网申并做了在线测试。在线测试我记得是行测和性格测试，行测难度不大，和一般公司的行测难度差不多。PO主纯文科生，大学以后从没接触过数学，数字推理题通常都不会做，逻辑题图形推理部分也是毫无天分，但是居然过了网申…… 网申当天收到第二天面试的通知，很意外，抱着试试看的角度去面了，给自己的定位是过一面。面试当天提前一点签到，然后会有工作人员叫名字去排队面试。一面是HR单面，没有自我介绍，对没有自我介绍。HR一开始就看我的简历和资料，然后根据专业告诉我我的岗位工作内容是什么，介绍公司基本情况。接着问了我两个问题，第一个是未来三年的职业规划以及我自己的目标岗位，第二个是让我问他一个问题，PO主问的是公司对管培生的培训体系是怎么安排的。 一面过来后接着二面，二面是视频面，上汽的工作人员联系好就自己戴着耳机视频。二面一开始是自我介绍，自我介绍完了以后高管让我做一个英文的自我介绍，这真的是让我措手不及……之前没听说上汽还有英文的面试。自我介绍完了以后高管问了两个问题，第一个大学期间最喜欢的课程以及理由，第二个有没有相关的英文工作经验，二面结束。 上汽应该是只有一面和二面，二面成功的就直接签约。PO主是法学生，被英文面试打了个措手不及，所以二面的时候表现比较差。上汽虽然招的岗位是管培生但PO主发现其实是根据专业定岗，与管培生关系没有特别大。此外，法学院学生面上汽，英语很重要，完毕。

很无语的专业面试，首先HR面，HR看重成绩，结束后当面通知有没有进二面，专业面就是唠家常，问隐私，那个**还没有HR专业，看你顺眼的话就进了吧。

面试分为三轮，第一轮群面是十个人做了一个游戏，第二轮是简单的HR面试，第三轮专业面试就是采用的视频面试。

本人电气自动化专业，实习那时通过校园招聘去面试的。过程不赘述，投完简历在学校等电话，HR电话通知后直接安排技术主管面试。当时去的时候面试我的正巧就是我所在实习岗位的经理。上来就简单自我介绍名字学校专业什么的，以及面试岗位。详细信息都写在简历上，介绍时太多反而显得拖沓罗嗦。面试官还算随和，开始主要问了一下在校经历，对面设备维修这类工作是否感兴趣，我当然一口答应。然后就问了两个称不上技术问题的技术问题，因为本人自动化，所以他问了PLC编程，让我画个正反转新三角的程序，学过PLC编程都知道这简直不能再基础，不需要思考照着葫芦画瓢就过了。然后又问了对CAD制图熟不熟，毕竟课程有学当然基础还是会的。技术面试就算这么过了，然后随便又扯了几句家常，无非了解下你个性爱好这方面的。 面试过程总体顺利，反正有问就答没啥拘谨的，至于结果当时也没想那么多。面试结束两周后顺利拿到入职。因为是校招，说没啥难度可以说简单也可以说一般。因人而异，毕竟当时和我一起去的一哥们就没能拿到入职。