很一般感觉很不专业

HR电话一轮业务主管一轮 部门总监一轮HRBP谈薪资 整体还挺不错的 主管也比较愿意沟通

总体感觉比较随意。先在网上做笔试题，有词汇、阅读和翻译题。翻译还蛮难的。通过之后再网络面试，就是做一下一分钟英文自我介绍，然后会问你一些问题，基本上就是随便聊的。全程大约15分钟。最后没过，可能需要英文专业，性格比较细致，或者有考过托福雅思的吧。

面试是网上直接面试，由教学主管面试，主要是听你讲课，你可以自己准备一下15分钟的试讲，结合自己的学科内容，讲完之后会问一些个人问题，教学经验，是中文的，经验的话，有最好，没有也还可以。

这个说起啦话长了，很久之前面试的，现在来写一下。准确来说是来吐槽一下： 部门面试： 1 mysql 引擎区别； 2 mysql 主从复制原理和主从复制延迟的解决方案； 3 redis的使用场景其他记不清了。 后面是技术总监：xxx来面试的。 1 redis的set 是原子的么； 2 mysql 连接查询怎么优化，我说把驱动表尽量的小，他说我工作十年了，还不知道啥叫驱动表呢。然后就这样吧。你不知道不应该去学么？

hr一面，部门领导二面，聊得很愉快，很看重我以前的经历。就是加班文化太重了，面试就直接摊牌：不会准点下班，每天工作时间10h左右。受不了这样的加班文化，所以拒了offer。

进了延平路大楼之后上三楼会有前台带你找你的直线领导，直线领导直接负责面试。面试内容包括过去经历，职业目标，教学方式，语言能力，试讲等环节。总体来说非常不错，工作环境也是很好的。

昨天下午5点去小站教育面试，面试的人是他们的财务总监，是我毕业以来经历过的最不专业的一次面试。一开始，财务总监进来，我站起来表示尊重，财务总监并没理会，自己斜身坐下后翘起了二郎腿问：“ 你这简历我都看过了，你现在有什么要问我的么？”我：“ 您对于公司招聘的出纳会有哪些方面的要求呢？”财务总监：“ 招聘要求都在JD上写了，我不知道你是不是看不懂。”

面试未通过。1小时以上。面试财务岗位，被要求带上笔记本电脑，会议室投影展示以往工作成果。面试官直言需要996，倡导狼性文化。