面试为群面。大家需要用应聘的语言做自我介绍，然后给一个话题，针对此话题表明自己的观点和想法。整个过程比较轻松。之后，带领大家参观公司的环境，介绍公司基本情况。

就是做个自我介绍，然后问家里哪的，对公司有什么了解，面试十分钟左右就结束了。特别想提一句给我面试的**，毫无时间观念，我进了直播间接近半小时她才懒散到场，因为她给我面晚了，为了赶时间直接打断我的自我介绍，态度恶劣举止粗鲁。这种没有职业素养的人当什么**？面了这么多家企业，这个女的真是头一份。

三轮面试，两次测试。第一次测试，英语单选，微信做题。一轮技术面试，专业项目介绍，工作岗位理解。英语交流。二轮经理面试，谈心。第二次测试。三轮面试，电话交流。

一早去了，有5个人来给我面试，先是自我介绍，后面就是每个人会问我一些问题，正常回答就可以了，不知道是我英语不过关还是我的能力不行，就没有通过！

自我介绍后，HR询问了一些基本的问题，本科有无挂科，绩点，专业的主要课程，与设备工程师相关的课程等。同时问到了有关身体状况，家庭情况，父母是否支持等问题。最后提醒参加学校的宣讲会，会讲解薪资待遇晋升渠道等问题。总的来说没有太难的问题，HR说通过会发线上测评，有二次面试具体谈薪资待遇。

接过他们的面试，有三年经验面试人事行政，3000元这个标准也太低了，北京和青岛有这么低吗？当时谈的还不错，说出来工资就呆了，毕业生也不会给这么低，让我感觉不好，可能比较敏感是瞧不上我们来面试的吗？3000元薪资现在三线城市也比这个高，感觉工资架构不合理。难道上层领导的工资也是按三级城市标准来制定的吗？

一面视频面试，开始中文自我介绍，然后问毕设相关的内容，挂科数，能不能接受不定岗。面试官没有问什么技术问题，聊得挺好的但是没有过，可能是我的专业和投的岗位不匹配。