首先网投简历，然后HR电话面试，接着是用人部门电话面试，Ok之后，约定时间1V1面试，面试官是研究院副总，问的问题比较简单。顺利通过。

都是走流程，刚开始问你在学校学的专业课程，然后参加过什么项目，再然后问一些之前从事工作内容，看了下实际工作能力就没说什么，让我回去等通知。

我先说一下面试流程，我面试的是设计助理，是忠旺深圳分公司，是hr主动打电话让我去面试的，一开始先让你填两张表就是些基本信息啥的，然后给你张零件图，现场开一台电脑让你在cad上画，时间一个小时，cad版本是2014版经典布局。我的是轴的零件图，要画断面图，局部放大图，要标注尺寸同轴度，平行度，表面粗糙度，还要局部剥。我当时毕业一年了没怎么动过cad，当时把图都画完了，标注标了一半，但是hr还是很满意的。 一面基本就是上机画图，二面是技术部门的面试，我就比较倒霉了，接到电话的那天我那周都有面试，忠旺是每周周二和周四面试，然后我推到了下周二去面试，一面完后领导打电话来说设计招满了，人事就问我去不去另外一个岗位，那个岗位是招建筑和土木的，我是机械的，建筑图纸看不懂，hr说我技术面很大几率过不了，说设计有空缺会第一时间打电话，我。。。。hr挺有礼貌的。 公司是在颐丰华大厦的16楼，一整楼就是忠旺深圳分公司，员工都比较年轻，作图能力挺厉害的，有好多三维建模的大牛，待遇还行，就是不包吃住，大家还是及时去面试吧，不要像我这样子。

先电话联系，没有问专业问题，仅仅核实信息。之后由部门工程师视频面试，之后到本部大领导面试。合格后入职，主要问了上一份工作的内容和业绩。并没有太大压力。

面试先是人事部，基本条件过了就行，如果是来应聘技术的，会临时在车间叫来主管的人，专门问你问题，一般只要干过，都能过，没太大难度。 如果是面试销售的，是人事填完简历，送到部门，部门领导有时间后会约个时间，先是部门主管，就是你未来的顶头上司面试，然后是部门最大的领导，只要是你顶头上司面试OK 上面几乎都没什么问题，就是走个形式。

面试的忠旺机械的机械研究员。先是人资部门一面进行沟通，然后是领导用人部门，书面考试，考的内容是机加工传动设备焊接SolidWorks等等方面的基础知识和理论概念，考完之后是上机操作，之后才是面试。笔试很重要，需要好好准备，不然会被直接劝退。不要问我为啥知道，同志们加油。