是群面。面试形式是否合理，见仁见智吧，但是站在候选人的角度体验不好就是了。1，首先是看企业宣传片视频，15分钟左右。同时填面试信息表。2，接下来hr 会给大家讲公司更详细的概况。另外，公司每周六上午培训，并不是双休的。听起来，试用期7K，转正10K。3，最后，挨个进去面试。面试过程大体上是根据面试信息表来提问一些基本问题。4，公司地址距离地铁有点距离，走路15分钟大概，而且十字路口到处是大货车，乱糟糟的。

本来面试的是技术经理的岗位，后来又说招的是架构师。好吧架构师也面试看看。第一天去，有两人面试，以为好像是管理岗位，一位好像是开发人员。面试完了之后，约了电话面试，差不多等了一周吧，约的好像是技术副总，问了一些问题，有些较深，有些很简单，还有项目经历和管理方面的问题。差不多又过了一周，HR联系我说，面试通过了，跟我谈薪。由于给我的和期望的有一定差距，我提出了新的要求，HR说去申请，给我答复。差不多又过了一周，HR没回复，我主动联系询问申请结果，HR说要我再去公司面试聊一聊。约了周六，我去了，结果是电话面试的那位，同时还开了语言，让另外一个好像是技术经理旁听。聊的技术问题都比较简单。  完了等待了几天，没有答复，我又电话询问HR薪资情况。HR说没法加！我思考再三同意了先前的薪资方案。HR说下周三发offer。时间等待下周三，没简单offer邮件，询问HR情况，HR说领导还在审批。时间又过了一周，到了周一，询问HR什么时候发offer，HR说审核通过，明天就发。结果等到现在，还没发offer。疑问：搞不懂这家公司的*操作是什么意思，有哪个问帮我分析一下。总结：我感觉虽然是上市公司，这个招聘流程太水了点。另外给的承诺很少兑现！你要是不想招人，直说就行了吧。我很郁闷呀！

一面 问到了在校的项目经验，现场做了一套笔试题，考察了算法的一些基础知识。技术工程师问了项目，问了快速排序以及代码实现，以及我对的深度学习模型的研究。第二轮进行了无领导小组面试，面试官举了三个特定情景，整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识，然后由小组选派

感觉公司还是很人性化的，一面是部门总监面试的，旁边有人事BP在听，还是销售常用话题，这样面试者和被面试者都能很好的了解公司和领导者的企业文化和风格，部门领导面完就是总裁面试，感觉一面过了，二面就会轻松多了， 因为公司总裁会从大方向进行面试，主要是以后销售的模式和遇到的痛点，如果领导觉得当下的反应可以，自己表现得得体就好了，面试是通过了，所以感觉还好。