一面为无领导群面，二面为单面，主要是就专业及对海航的理解，三面是部门领导面试，主要问了有关PE的了解以及实习经历，难度整体不算很大。

前期网上填资料，过了一个月收到通知要面试。因为是海外专场，海航以视频面试作为唯一的面试方式。每人面试大致15分钟，自我介绍，对简历深挖。总之是一个简短有力的面试。

人力先核实你的背景情况还有口头表达能力；之后会有业务上的领导看看你是不是‘机灵’，然后相关的专业知识储备怎么样。

面试在武汉，第一轮是小组无领导讨论，各抒己见但是刚好遇到我准备过的一套； 无领导完第二轮是多对一，问题主要集中在学历、目前状况、家庭情况等，有小小的专业问题不难，之后便让我们回去等结果说是最迟第二天中午12点出结果。 结果我等到第二天下午三点没影，HR说是规定不允许留联系方式，所以我没办法只得跑回学校，竟然在第二天大半夜12点发短信给我说第三天一早去三面，不去也罢，办事还是需要有些准头。

一周之内面试4轮，第一面小组面，类似于奇葩说的辩论题。6个人分两组，进行辩论，很轻松。 第二轮HR面试，1对3，主要是针对之前的心理测评进行面试。 第三轮电话英语测试。 第四轮，部门总监面试，会涉及未来方向选择和专业知识。

面了三轮，第一轮小组讨论，大概6进2；第二轮hr面，主要还是过简历；第三轮高管面，感觉比较随和，但是暗藏杀机。

自己通过官方网站投的简历，没多久就收到HR的电话。 面试一共3轮，先是部门经理面试，主要是说过往工作经验，业绩待遇等等，之后是公司副总裁面试，面试内容差不多，之后是董事长面试，内容也大同小异，最后面完当天HR就发了口头OFFER。 没多久后就收到电子版OFFER，整体而言公司非常正规。

1，hr面，主要了解过去工作经历，侧重于对接过的机构类型，业绩达成水平。 2，部门级面试，聊了一下当前的市场、几个都接触过的机构风格，对专业问题的提问也比较少。 3，总监级（或者副总裁级别）面试，也是经历导向为主，面试人自己本身很能说，应聘人可以表达意见的机会不多。