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研发岗，两轮面试，第一轮会涉及英语口语交流，第二轮部门经理面试，主要是项目内容，比较详细，还有家庭情况、地理位置选择原因等，负责联系的hr人很好。

问了几个很简单的问题。你怎么看待项目管理？你对我们公司有什么了解？你掌握了哪些软件？你的一些科研项目是？你觉得你适合搞产品还是技术？你是一个外向的人嘛？问题都很常规，我觉得可能是他看我好看，比较和善。说实话，我答得很一般，最后他说希望见到你。

投了简历超半个月，HR小哥才邀请面试。可能是年底及这个职位没人也不会停产的缘故。去到后，由于表格什么的都先填好了，交给HR小哥，5分钟后，用人部门的面试官就来面试了。看面试官样子，年龄比我应还小，突然感叹步入中年了，没去到金字塔顶端，可能后续职业生涯会很困难。 面试官没让自我介绍，一上来就问你现在还在职，你们的精益怎样开展的，有没给人做过培训，VSM的纪要素是什么。由于准备了一下，回答的前面几句话有点紧张且不自信，但很快调整过来。由于对面试官问题的最终目的不是很清楚，回答得并不能另对方满意。面试官后面看了测评题说总体描述为耐心性，让我自我描述一下性格。如实描述，由于跟他们开展工作的需求不一致，面试官略失望。然后我问了一些NVT的问题就结束了。全程约20分种。最后面试官说，个人技能与他们需求并不完全一致，需待看完后面几个候选人才能决定。 这个职能职位按面试官描述，也是设立不到两年，他入职也就才一年的样子。估计他是权力大职位低。全程没什么刁钻的东西，面试官对这个职位的技能需求很明确，通过面谈他就能确定候选人是否适合。故这个面试成败的关键点在于是否有类似的工作经历以及能否推送面试官想要的东西。