魔门塔科技

1. HR联系你约电话面试时间，一般选择晚上。 2.总监非常忙，大晚上还在给CEO汇报工作。 3.总监会非常仔细的看你的简历。 4.问你的经历。 5.然后问你会什么语言C/C++ C的static 的用法，总监先提出的问题，后面就是看自己的理解了，往自己熟悉的方向挖。 6.问一下测试思维。 7.问一下需要什么想问的么？ 这一点自我感觉答的不好。

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

前后相差三个月，这公司两个不同的人事主动联系的我，都是加了微信问我要简历，简历发送前微信都聊的很热情，要去了之后就一直没有回复了，这倒也罢了，不合适就不合适吧。但我主动问有没有什么进展，哪怕直接给个否定答复也行啊，都是直接忽视不回，后面干脆把我删除好友了，一点都不尊重别人，情商真是堪忧，人力都是这样，预计企业文化会有问题。