三轮技术面，一轮hr面技术一面：压力面，五十分钟问题，十分钟写个拓排。部分问题：介绍SSA。怎么做公共子表达式消除的优化。怎么做循环展开优化。编译器后端流程。指令调度在寄存器分配之前还是之后做，有什么好处。链接器的作用。elf的跳转label怎么变成真实跳转地址的。动态链接和静态链接的区别。COW怎么实现的。一个main程序从命令行输./main到程序开始执行，发生了什么（这个问题三面都问了）介绍流水线技术。介绍乱序流水线。乱序流水线怎么解决数据冲突问题。C++的sharedptr实例化之后有什么。技术二面：二十分钟问问题结束，比一面简单些。十分钟做题。印象不是很深，就记着一个题没答上来动态库怎么加载的。技术三面：主管面试，更短。上机题是经典螺旋矩阵。问问题是从一个cow问题切入，直到底层cache flag实现。

直播国际话区域运营（台湾、马来西亚）实习生、Base北京 面试官很专业，全程基本问问题，面了一个小时（md 没Offer，生气）整体有难度，需准备和岗位相关的问题。

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。

背景：985本，海外硕，人力资源专业；4段实习，其中2段在字节（一段国内一段海外），1段咨询。一面 25min左右1. 无自我介绍，接开门见山问问题。2. 没有behavioral questions，所有的问题都是围绕我咨询公司的那段经历，集中问的是薪酬相关的两个项目。问得很细，包括项目是怎么做的，有什么有趣的发现，有没有这些有趣的现象思考过背后的原因？3. 咨询的这段实习带给你的最大的收获是什么？4. 为什么从咨询公司出来又去做招聘了？5. 感觉这个岗位比较看重数据分析能力，面试过程中特意问了会不会编程（SQL，Python），我如实回答不会。但面试官说的是，不会没关系，会的话更好。6. 反问环节。针对前面的团队介绍问了两个问题，面试官回答的很细，很专业。综合来看感觉是凉了。

笔试题是面试官自己出的，不是力扣上面现成的题，tag：数学，不难。问了基础的TCP UDP，数据库，基本上就是网上能找的面经的题。不会的不清楚的我就说了自己的想法，面试官也很好，不会凶你。主要问题是在于项目上面，面试官会依据你的项目问你问题，比如用的什么协议，为什么用，他有什么缺点，该如何改正。

一面一个半小时，二面半小时直接挂一面：第一轮技术面，深挖项目，疯狂拷打项目细节，会问到很多很具体的内容，一个项目问了将近50分钟。（后来写代码题的时候面试官估计还在思考项目细节，写完代码又问了一些）八股问的不多。第二天就通知二面二面：一上来就是一道代码题，没写出来，问了俩八股直接结束。十分钟后系统流程结束

算法题剑指offer原题 删除链表中重复节点 基础计算机网络C++基础数据库​ 项目介绍

面试的内容审核，一共经历了两轮，视频面试一对一。 一面简单的自我介绍，问了一下对这个岗位的了解，工作地点工作时间能不能接受之类的。二面重复了一遍自我介绍，问了一些职业规划和一些简历上的东西，然后就说等通知。

月份开始关注律所招聘信息，四月份疫情集中隔离，正式开始投简历是在五月份，其实大部分律所都已经在三四月份完成了春招，所以五月份的求职显得比较艰难。投递简历渠道主要是通过杭州市律协官网以及Boss直聘，智联和前程无忧也有在用，但反响不佳。通过杭州律协官网发布的招聘信息投递了将近20次，收到回信的有三家。其中一个是发邮件的当天收到回信之后约了线上面试，另外一家是直接接到律所行政电话，聊了十几分钟，另外一家是刚刚进去邮箱才看到回信，约了面试时间，但面试时间现在过了。另外就是Boss直聘，Boss上面在招聘的律所不多，回消息的更是寥寥无几，因此特地斥巨资开了一个月会员来增加简历曝光度。接下来讲一下我的面试经历。第一个面试是在Boss上面，拱墅万达一家小型所，主做民商事。自带简历过去前台说明是来面试，随后被安排到一个办公桌上，给了一张借款合同和一张空白A4纸加一支笔，要求根据合同内容写一份律师函，细节自己补充。于是我网上百度模版，花了大概二十分钟写好律师函。随后是一名年轻女律师面试，先是自我介绍，讲自己的教育和工作，随后问了几个常规问题，意向从事哪个领域（诉讼还是非诉业务），对律师行业了解多少，对收入的期待，总之不涉及专业问题，聊了大概十几分钟就结束了。第二天人事通知我面试通过，叫我过去试工（有三天的试工时间）。周一过去报道，去了给了一沓卷宗，先看卷宗。卷宗看完之后，给了几页不知从哪里下载的公司联系信息，叫打电话做销售，就是电话打过去问要不要法律服务，打了不到一个小时到了午饭时间，Boss上给人事发消息，不合适，遂跑路。当然，跑路的原因不止这一个，其他还有一些细节，这里就不说了。其实当时面试时就感觉不是很好，气场或者说是氛围，感觉不好，但主要是离家近，就想着去试试，但试了一上午，体验很不愉快。第二个面试是在滨江区人民法院对面，一个比较年轻充满活力的综合性律所，Boss联系。面试和主任聊了半个多小时，主任是一个九零后女生，亲和力比较强，在抖音有几十万粉丝，这一次面试丝毫没有紧张感。主任主要是围绕简历来展开详聊，但我简历比较简单，就聊了很多其他的，围绕我的也是聊了教育与工作，聊为什么自考法学，为什么想做这个行业，对这个行业的了解多少，自己的规划，以及聊了我之前所从事的行业，工作内容等等，主任也聊了自己的一些经历，介绍了律所和团队，以及她对实习律师的要求，重点是给我看了两张非常大的思维导图，对实习律师的培养流程已经规范化。整一个面试非常轻松，当时我想着，以后我也要做到她这样。当然，这个面试没通过，给的理由是其他几位实习律师都是女生，现在想招一个男生。祝他们招到一个心仪人选吧。虽然面试没通过，但聊了半个多小时，也增加了不少认知，尤其是那两张思维导图，我会记很久，以后我自己也要理一份那样的思维导图。