HR 面试 简单询问，然后一个是部门主管面试，后面是地区经理和大区经理面试，还好，看什么岗位，内资基本上大专及以上相关专业就给过了

h那是一个很愉快的午后，感谢齐鲁。齐鲁的家国情怀是非常强的，是一家非常有责任心的公司，一定要好好加油

在网上投简历，齐鲁大区经理电话预约现场面试时间，面试第一就让做下自我介绍，问了上一份工作情况，为什么离职，有什么问题要问他的，之前跟他们公司也有业务往来，面试过程比较轻松愉快。第二面是人力，他们主要是为了压价，医药工资能开低一点，抛出一个问题，你回答后，他就会根据某一点细问，给人感觉很不好。例如会为什么离职？为什么是现在这个节点离职？不是去年前年？回答说想挑战高薪，想能力方面得到很大提升。他就会接着问为什么是现在想？有什么让你有这个想法？上一份工作肯定是有不满意才想走的，要么是薪资，要么是干的不爽。要是回答薪资，又要被追问为什么是现在才觉得低，不是去年前年。面试忌讳说上家公司不好。回答一点这样追问下去，就陷入死循环了。要是担心人品，直接背调嘛！面试官问的面试题：1、自我介绍2、上一家工作内容3、能否接受因公出差4、为什么离职5、有客户资源吗？都是哪些医院？6、对我们公司了解吗？说说看7、还有什么要问面试官的？

还可以

电话面试HR面了解求职意向、个人基本信息、意向发展城市等等一面专业技术面，ppt介绍博士期间的研究课题，就课题中使用的仪器原理、技术方法细节进行提问二面应该还会有二面，但是我还没有收到一面的结果

一面的时候，hr和部门主管一起面试，然后他俩各问各的，有点不知所措。。

面试先是自我介绍 然后是了解下家庭和身体健康状况 最后是对职业的未来规划