面试官很会挖掘问题，根据他想要的能力挖掘候选人是否有对应的项目经验。比如我面试的岗位是做商家产品的，他会问你有没有SaaS产品的规划和抽象能力，有没有对外沟通跨团队统筹能力。面试官不会刻意为难，就事论事讲项目经验就行

岗位是JAVA，个人技术栈是C++和网络开发，所以基本没有问JAVA的八股，只问了项目和一些数据库的问题。主要针对实习问，实习挖的很深很透。因为技术栈不匹配所以三轮面试基本都是在看基础和学习能力，之前实习对这方面背书很强所以都还顺利，面试官们比较和蔼也会跟你聊天沟通，个人认为能沟通的面试官和面试才是最好过的，纯粹结构化跟考试一样，对就是对错就是错，反而不太好面。

一面 1. 问基础的实习经历，就实习经历展开详细询问2. 问对岗位的理解，有无意向领域3. 问个人能力和特质4. 为什么选择你1. 针对简历继续深挖2. 专业不符，为什么要做这个方向3. 对营销工作的理解4. 职业规划

一轮视频面试，主要围绕项目经历展开，问了很多细节，算法题是树的层序遍历。第二轮问了很多docker和k8s部署的问题，系统设计题为使用java map实现redis，算法题最长递增子序列。面试官会给提示，沟通还不错

面试很容易就过来，说是大公司吧，也确实是，就是干这类餐饮saas系统的话呢，工资是高认真努力干的话，就是一次性收入，每个月都要保持高强度地推，放松就没钱