一面HR 了解工作经验，自评优缺点。二面 运营直属上司，讨论近五年国外跨境电商发展的情况，面对现在的红海市场如何找到细分盈利市场三面 运营部门BOSS 讨论作为平台或者独立站发展，下一个五年的发展趋势，如何切入

面试应该是有3-4轮的，本人只经历了2轮，hr那边把简历筛了，惨。 话说，京东确实很严格5年3段，3年2段。 面的类目，1轮直接leader，二轮再上一级。 1轮：从简历入手，一步步问下去。主要问业务细节和运营思路，然后会加几个对面试业务的理解问题 部分问题： 商家的数量，招商合作模式 商家质量问题如何处理？商家违约怎么办？惩罚机制。举例 爆款的运营，量级 投放的广告，外部引流，如何引流，渠道，效果如何。 如何做一个活动？ 用swot分析法，简单分析一下app 二轮： 对直播的理解 对社交电商的理解

因为我上一家公司就是相关行业，所以经验对口，一轮面试是直属领导，二轮是自营业务负责人，三轮是人力。面试通过之后要薪资流水，大概3天左右人力联系什么时候入职以及定薪事情，给offer会填一些背景调查的东西。

初面 面试官不压迫，问了很多个人处事和态度问题。工作中最让你有成就感的事情是什么？你为什么要来我们公司的类目运营？你工作中遇到什么困难怎么解决的？希望能顺利二面、三面 🙏

面试官很nice，我有特殊情况对结果比较着急，面试官一直帮我催流程，两天就面完了所有流程给了确切答复。

记录一下面试中提出的问题

在网上投递的简历，大概过了一周左右的时间吧，某一天的下午接到的面试邀请，会给你发送一个验证码，等到了总部在对应机器输入验证码即可打印临时通行贴，整体两场面试，部门主管面试还好，都是正常的问题，但是二面的时候，吃着东西来面试，感觉不是很尊重人，后面询问薪资的时候就更扯淡了。

实习面试经验：一面是部门总监面，因为是内部同事推荐，免去了HR面试环节。这个环节主要问自身能力与运营是否匹配？数据分析能力水平等常规问题；二面是直属领导面试，问了兴趣爱好和自身优缺点，还有能力水平相关的问题。她比较随和，面试氛围很好，最后是通过面试啦 

主要是对实习经历和对行业的理解问题，提前准备好就行。比如上次实习的经验有哪些可以挪用到现在这次面试当中。对行业有什么看法，趋势，理解。

一轮就挂了，自己没准备好，主要就是问过往工作经历，没啥其实，希望大家好好准备。。。。。。。。。。。。