碧桂园的尿性： 在华师里面那个酒店面试，等超级无敌久，效率慢死 一面是群面，无领导小组讨论。案例每次更新 不说了 二面是三对一 叫你现场sell一样东西给面试官 然后就问一下你简历的东西和个人的东西 面试官还会随机讲一些热点什么的 假如碧桂园的hr或者你即将进入碧桂园工作 请反映：这样的垃圾面试体验 会让企业名声不好。 学生的时间不是时间？ 只能说 差评 而且 进了碧桂园的都说很累 很累 很累 大家慎重了

1。第一轮，无领导小组讨论，先自我介绍一轮，然后讨论半小时，最后选一个代表和三位面试官总结。结束后面试官会看心情提问几个同学，可能是表现不太好或者简历上有一技之长的。 2.老总加hr单面，问了很多问题，比如你有啥缺点啊，团队合作发生矛盾如何解决，办一个活动需要注意啥。

一面是无领导活动策划，中规中矩即可。终面模拟销售，从一堆题目中随机抽取，感觉全程很是恼火，这种面试还是挺没意义的，要把自己表现的和小商小贩一样。

哎呀，第一次参加无领导小组面试，感觉超级紧张，十个人一组，有三个面试官，五分钟阅读材料准备发言，我差不多最后才说的，感觉没什么新意，说的也不顺畅。第二轮小组讨论就发过一次言，全程感觉低气压，估计没戏啦。

面试两轮，第一轮无领导小组讨论，如果当不了leader就别太激进，第二轮就一对一面试，感觉自己没有领会问题的意思，回答的不太好，哎！

说一下15年北京区，听说营销岗只有两轮，我的岗位是三轮。先是流程，第一轮网申之后在线测评，这些都比较水，后来结识的HR说主要是提取关键词，211是要的，英语四级以后工作能力等第二轮，在文津酒店，无领导小组讨论，九个人一组，但都是一个岗位的，博士硕士本科生都有，时间为40分钟，抽题，最后派出一人总结第三轮，半结构化面试，二面一，主要是自我介绍，之后针对你的简历提问，包括你的能力思维和对房地产的看法等等第四轮，总部的人力老总过来单面，很灵活，就是聊天，但是特点是问的很细致，一次性抛出四五个问题给你答，思辨性和逻辑性很强。基本上每个人都聊20分钟吧。最后，如果你过了的话，意向区域的负责人会和你沟通，薪水福利培训等。

一面是无领导，大概10个人一组，讨论出一个营销方案；二面是一对三，面试候场的时候随机抽一道和销售有关的题目，几分钟准备时间，然后进去和3个面试官推销你抽到的东西，我抽到的是在苹果7发布会现场以800块钱卖一个苹果4的手机壳······没有销售经验的我，感觉蛮有难度的。整个模拟销售5分钟，期间面试官会各种打断你，扮演很难搞的客户，各种撒泼，反正最后面试官说“你这是一个失败的营销”，whatever，摊手。