第一面，群面，群面被刷了，毕竟是自己不擅长的，主要是不分专业，大家一起面试，这对于某些专业的学生来说，很占优势。比如我应聘的设计工程岗，表达或者逻辑思维在这个岗位上可能要求并不需要多高，主要是靠技术说话，这样参加群面，遇到策划，销售，投资类的题目，就抓瞎了。

面试那天8点半准时到达，因为人力强调必须那个时间段到达目测我是当天第一个面试者，在填写个人资料表期间，有美女送上早餐，没错，是一份精致的早餐，怀着惊喜的心情享用完早餐后，被带进面试室面试官。总共有3个人，一个工程总监，一个人力总监，一个项目总经理助理整个面试过程很轻松愉快，所有涉及专业技能的问题，个人觉得都比较好对答当天晚上，很顺利的收到OFFER。

分小组面试，自由讨论，不要太紧张，小组讨论时争取多说点，表现积极一点。第一次面试，当成一次锻炼。面试官提的问题：主要提问你对物业公司的了解多少，对要面试的公司了解多少，有什么职业规划，自己想要工作的城市在哪等等。

说好的8点面试，没吃饭急急忙忙赶过去，面试人员还没准备好，又等了一个多小时才开始，两组群面，每组8个人，主要问题是公司大楼要不要迁的问题，做了leader，带领大家以微电影的形式展示，掌控了节奏，定了框架，提出了创新的观点，对面那组都对我们心服口服了，最后我却挂了，不知道为什么，学校实习什么的都符合，对公司的选人标准也是无语了。

两轮面试，感觉不太难。第一轮是项目经理和副总面试，先是自我介绍，然后问一些浅显的专业问题，感觉不太难。然后问一些房产工作流程上的问题。第二轮是项目总面试，项目总比较简单，自我介绍完，项目总介绍了下项目以后的发展，并问了我以后的发展问题。

时事热点一起讨论并分别说出自己的观点，最后组内统一大家的观点并找人一起总结发言并跟隔壁组群面的PK。

碧桂园在第一轮面试的时候刷人特别多，无领导小组讨论主要看一个人的逻辑思维能力。个人觉得其实群面就是在leader、time-keeper、follower、presenter等角色中找到一个最适合自己的角色然后扮演好他，和其它队员配合好一起完成任务。习惯于当leader+time keeper的我总是拿到题目想想解决题目可能会遇到哪些困难，规划好解决这些困难需要的时间，然后提出分析的大的框架，问队友们觉得是否可行，然后大家一起完善框架并且分工合作完成任务，在这种情况下我们组往往能够得出一致的结论，然后晋级率会远远高出其他组（比如腾讯一面6人全进，万科8进4而其他组基本只进1个）。GE群面比较尴尬的是15人群面，我在提框架的时候另一位高手怕我抢风头说自己没看完，接着又要求从她旁边那位开始依次发言，结果那位同学一上来就说一些细节，然后后面几位奇葩选手连《北京爱情故事》神马的都扯出来了，最后总结人也没选好，华丽丽的悲剧了。于是从那以后我玩群面的时候会先看看有没有比自己强或者更强势的同学，奇葩选手多不多，如果奇葩多的话当一个timekeeper会保险的多，有的时候其他人全军覆没而你还可以凭借你的沉着表现晋级。

重庆大学碧桂园校企联合会会员面试感觉还不是很难，主要包括简历筛选，然后是群面。但群面的内容不一样，有领导，有做游戏的等等。