不咋地 一个女的面的  实际技术没问多少 扣点无关紧要的业务去问  如果跟她的做法不一样就一直质疑  大老远两小时跑过来 你要问点技术难到了 我觉得值了 还能学点东西  结果没啥技术含量  没怎么问就等通知 不明白这啥水平

一面面试比较基础，应该是同事级别的面试。据了解，融捷做银行，投资等金融系统，用的技术比较老，没有跟上主流的技术潮流。由于要求到岗时间比较急，无法满足，所以没有二面了。一面面试题：1.处理sql性能问题如何处理2.union和union all的区别3. left join的执行结果，A （2条）到B（3）条，结果是几条4. count（*）和count（字段）的区别5. java的值传递，java的引用传递6. 描述一下一个arraylist传入到方法中，执行 a=new arraylist();a.append()操作后，在java内存模型里面是怎么样的5. 线程锁是怎么产生的7. ThreadLocal的用法，使用场景8. 在使用MQ的时候要考虑哪些东西9. 如何解决请求重复下发的问题，- 幂等问题10. 介绍一下所在项目中使用的微服务架构，分布式系统是什么样的11. 工作时间划分是什么样的。有管理，分析，开发工作在11. 要求前后端都要开发，需要使用前端技术

一面电话面，渗透岗，面试官把Think PHP说成Java框架，问的渗透问题非常小白。二面CTO视频面试，等了十分钟人才来，边嚼槟榔边在那说，鼻子全程朝天花板，好像是在施舍工作岗位。最后电话通知说面过了，过几天再问HR又说不符合要求，结合时间看很难不怀疑是骗应届生过去参加hvv的。

面试有两轮，总体难度不大，面试官很亲和力，还蛮聊得来，都是些基础知识，自己多看看应该还是没啥问题的，二面主要聊了下公司和个人的发展方向。