HR素质有点问题，可能觉得自己美的系很厉害吧。但睿住只是美的子公司的子公司，名字连美的两个字都不配有，市场名气也没有，哪来的自信？一副尖酸刻薄，一直质疑能力经验和压薪资。总体面试体验，很一般。PS：实际薪资范围比网上写的低的，给不起。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

去年网上投简历，疫情原因是网络面试，总体面试都是围绕岗位问设想之类的，比较简单，待遇的话，如果是有工作经验大概税后12万左右把，待遇跟我预期差距比较大，二面通知了没有去

通过校园招聘知道的，虽然是疫情期间但是是线下面试，有群面、人力面、专业领导面三个环节，最后又加了一个总部领导的面试。群面就是无领导小组谈论人力面直接跳过了专业领导面也没有问很多专业问题，主要聊的是行业发展