一面视频线上面，二面线下综合面，三面同天线下HR面，面试官倒是很好，很温柔，问的问题很多没答上来，但面试官会尽量问你会的，不会的直接说没学过就好了

参加了湖州产投的风控面试，面试是结构化。第一道题：你对对风控的认识，准备面试的时候光准备传统的结构化面试答题方法了，这道题答得不好。第二到题：在基金投资过程中风控起的作用，答了挺多但是没答到点子上，感觉没戏了。

面试分为三轮。 第一轮是远程技术面，主要问一些测试的基础知识。 项目经历， 技术栈， 八股文。 第二面是主管面试， 围绕简历展开。第三面是hr面

萧山农商银行群面+一面网店营销方案策划：1min轮流陈述观点+20min讨论+3min pre客户经理如何应对客人对产品收益率低的抱怨来萧山农商的理由、职业规划秋招其他投递方向、职位、面试进度（细节追问到反感）外形类指甲耳钉的问题

HR在招聘网站上看到我的信息，问我时间，我答了。到面试前一天又说没确定，再三沟通，确定了面试时间。在面试前才告诉了我职位的具体方向，导致准备仓促。

多轮面试，流程特别多，挺烦的1️⃣hr pre talk2️⃣部门领导面3️⃣director 聊4️⃣客户一面5️⃣客户二面二面问了 market sizing的问题，background 不符合，被刷掉了

1.内部官僚主义，人情世故严重2.中后台比一线营销人员收入高，营销人员很苦逼3.中后台一般都是关系户4.管理存在 PUA ，小团体，认真做事的人很容易被针对！