深信服的面试分为三轮：一二轮为技术面、三轮为HR面第一轮比较看重基础，算法、数据结构、网络知识都会问到第二轮问得比较广泛，主要考察个人的知识面和技术热情，一遍会有架构师或者主管级别的人来面第二轮过了基本就能留下了，HR面不怎么会筛人下去

一面就挂了，基础知识就随便问了几个，然后就会看你的简历，如果不对口的话就会出一些碾压你智商的一些题侮辱你，让你根本想不出来。然后就让你挂，问到拷贝构造函数值传递，new和malloc的区别，怎么在c里面调用c++，然后让手撕了一个string类。前面都还行，然后就开始用一些小聪明来刁难你，比如怎么把一个字符串的n个调到字符串的后面，不能用遍历。 怎么获得一个单向链表的倒数第k个节点，不能用遍历。想不出来啊，没办法。不过面试官态度还是不错的，挺友善，不会他还会给你讲解，但就是给人一种侮辱你智商的感觉。

一面还好，二面一个大叔，用的牛客视频面试，贼卡。

结论：面试官太差，极不尊重面试者。大大小小面了几十家公司了，也跟几十个面试官交流过，不得不说，见到的这位某信服的面试官，真的可以排在倒数第一。一直不停接电话是什么意思，能不能好好面试？先问有哪些排序算法，然后过了十分钟又问一遍，您自己问的问题自己都忘了是吗？能尊重一下面试者，不要随便插话可以吗？一副不屑的样子，不好意思，就您这面试中透露出的技术水平，也有资格？

电话面试，问一些常见的网络相关的基本知识，比如tcp/ip协议。4次握手等等，公司从整体来说，还是看一个人的发展潜力。

笔试考的都是C的基础。一面，首先自我介绍，比较扣细节，不过是自己做的都能回答的很好。然后就是问答，printf可变参数的实现原理，红黑树的特点以及红黑树在什么场景下使用，有没有使用过红黑树。网络编程怎么样？二面，两道算法题。怎样在海量数据中找到一个数，最难那个忘了，题目都没读懂。