大概是两轮。 1.第一天群面，12人进2-4个人，双方讨论关于在农村地区推广销售的产品选择问题。 2.第二天面试，应该是产品经理面。不过确实没有产品经验，好吧，止步于此。

两轮群面。 一轮3分钟演讲。特别浪费时间 一轮辩论。感觉还行 三面是一个单面。 他的产品培训生其实是技术销售。 坑啊。 跟互联网的产培生完全不同。 坑

深信服可以霸笔，很多简历筛选未通过的人都去强行参加笔试了……但是工作人员也没有拒绝，只是加印了试卷，试卷有两部分，一部分选择，选择的内容主要是计算机基础和网络基础知识，因为不是技术岗，所以并没有什么直接的编程题目。还有一道大题是看公关能力的，占比20分，感觉并不是很重要。

刚开始以为使研发体系的，不用群面，结果和市场体系的面试流程一样，一面是群面，十个人，分为俩组，以辩论赛的形式开始。 题目好像是关于迷蒙的公众号，是否应该关闭，开始讨论，后面开始面试，整个过程只有一个面试官，感觉不是能够全部留意到，接下来就是10分钟左右的辩论。就到此啦。

一面先是抽题目做三分钟即兴演讲，主题就那些，三分钟准备时间，主要就是看表达能力吧，以及能不能讲的比较好。反正过得人挺多的。 二面群面无领导小组面试。讨论一个课题，大家需要合作，然后也不用强调什么leader之类的。最后会让你选四个你认为要淘汰的。这里意义不大，因为我发现大家都认为要淘汰的人反而也留下来了的。所以不用在意。 三面是专业面，算是一个boss。挺和蔼的，会深度挖掘你的简历里面的项目信息，比较喜欢to B类的项目经历，大概持续50分钟到1小时。你需要讲很多。 四面是HR面，主要还是聊简历，聊性格，聊家庭，你也可以准备问题问HR，总之今天刚面完，需要等消息。

网上投递简历，牛客论坛里得知消息后也是通过内推进入面试环节。面试是10个人一组进行，辩论的题目是比如热点事件或观点的看法，咪蒙的假新闻，原生家庭对人的影响之类等等。投这家公司男生比较多，对面一队的两个女生辩论全程没发言。

整体情况：四轮，一面是群面，二三面是单面，最后应该是hr面。 一面是辩论，八人分两组，对给出的题目进行分析，选择正反方，组内讨论十五分钟，提炼出要点，然后两方各自称述，之后开始30分钟的辩论。我们的题目是反方，比较难入手，但也容易出新。我开始没有太激进，但组内讨论的都是细节，没有框架，于是我就提出了框架，请大家按照这个框架填充细节，我因为贡献了思路，所以陈述是我来。辩论过程很顺利，对面没有招架之力。 二面是单面，简单的简历讨论，过程很舒服，面试官很有亲和力。面完我就知道稳了。 三面是业务终面，也是单面。

一面群面，2组对立。二面被刷。和售前产品经理，销售一起面试。需要懂代码和技术，浪费时间，别去了。