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面试官现场发飙，考察抗压能力结构化面试，面试官一人，面试问题对技术规范的掌握进行了考查。面试过程中，面试官针对一个问题，进行了激烈辩驳，后来反应过来这是面试官设计的抗压能力考察，面试官最后含蓄的在现场公布了面试结果。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
碧桂园重庆公司土建工程师面试。首先一面，人力面试，问了一些基本情况和做过的项目经验二面工程负责人面试，一些专业问题，和以前做过的项目重难点的感悟及总结。
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
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面试：美的地产总体比较看重综合表达能力。第一轮是一分钟的一对一的面试 简短的自我简绍第二轮则是一个团队游戏 第三轮是考察即兴演讲 给你一张图片 本来最后一轮是城市挑战 但是重庆站没有因为hr的高层一起来的 不方便 总体而言 比较看重表达能力 大家尽量多表现自己。
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：根据图片一分钟即兴演讲。
2 年前发布
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面试：碧挂园简历筛选都很难过的哦。因为在碧桂园实习才过了简历关，一般学历要求很高，但是没有硬性规定。一面是无领导小组讨论，感觉还好，难度不大，主要是考验团队协作能力。终面还没参加。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：非常困难
面试来源：校园招聘
面试：万方地产面试没什么难度，分两次。我是社招的，所以就分了两次，第一次是部门经理吧，挺好人的 详细介绍了这份工作还有这份工作以后的发展。 二面应该是人事经理吧，问了些常规问题，然后聊聊工资情况。
2轮面试：部门主管面试、HR面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：其他
面试：沙特BOUDL酒店集团感觉很普通的面试而已。没有人力面试，直接经理面试，然后测试了下酒店平面方案能力，就结束了。然后让等消息。大概过了5天，通知面试通过，当薪酬下降了些。只能将就吧。
2轮面试：HR面试、笔试
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：社会招聘
2 年前发布
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2 年前发布
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面试：华厦房产电话面试要求两分钟的...电话面试要求两分钟的自我介绍，然后是一些比较General的问题，类似是为什么选择这个岗位之后的。然后就是到公司里边一对一的面试，面试是全英文的，问题不算很难，都是些关于对他们公司的了解啊 自己的职业规划之类的.
1轮面试：电话面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：内部推荐
共1个问题，0条回答
Q：自己的职业规划，薪酬要求。
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