一面为无领导小组讨论，内容不是很难，大家好好配合就好，二面是两个HR面试，就简历等内容进行提问，态度很好，没有压力，还在等二面结果中

面试过程： 过了简历之后就是群面了，先是阅读材料，然后自我介绍，再陈述自己的观点，小组所有人都陈述完之后就开始讨论，最后推荐一个人代表小组发言。

在广州参加的碧桂园面试，一面是群面，很常见的排序题，每一组都会有HR在旁边观察，记录下应聘者的发言和表现，群面通过率极高，我们那一组基本都进入到下一轮。群面没什么好说的，积极发言，但有不失礼节，不要随便插话，帮助团队达成一致意见，基本都能过关。二面是结构化面试，因为面试的是工程岗，除了HR还有一位公司的工程师，现场提了很多问题，特别是针对简历，HR对实习、活动感兴趣，因此问了很多细节，回答的时候一定要流畅，语气自然。工程师问了些抗震方面的常识，感觉不难。

除了简历筛选和网络测评一共两面，一面是无领导小组讨论，二面是一个HR一个项目上的工程领导组合的二对一结构化面试。

先填资料，后多面。填资料要先带好笔哦。在群面的时候被刷下来了，没有做好相关的准备啊，下此不会这样的了。

性格测试，无领导小组是网上的群面题目，感觉不难，正常发挥就可以，最后面试官问我有什么要补充，我没补充，最后被淘汰了。

异地，电话面试，很简单。首先是人事了解情况核对简历，接着就是项目总经理面试，简单的问了些简历情况即可。

公司hr电话问了些基本问题，然后就给我一个微信号，说那边负责人直接视频面试，后来加了微信，马来西亚新山那边负责人视频面试，问的问题比较专业，比如外墙防水分几种形式，一般电梯井的尺寸等等