面试分为三轮。 第一轮是远程技术面，主要问一些测试的基础知识。 项目经历， 技术栈， 八股文。 第二面是主管面试， 围绕简历展开。第三面是hr面

18年面试的，共面了两轮，第一轮是线上，第二轮杭州现场面试。线上面试有部门同事参加，记得当时问了对欧盟GDPR的看法。后来到杭州现场面试，先是和leader面试，之后和HR面。记得气氛都还不错，但对候选人是否能吃苦，是否有阿里味比较在意。

1. 自我介绍2. 简历面：介绍参与的报告3. 讲解做过的预测模型4. bq：职业规划、优缺点5. 财务：利润表科目、销售商品后三表影响

笔试完之后发了三次面试通知，最后一次才有时间去，赶上了最后的冬招，经历了无领导小组讨论之后是单面再然后是心理测评，整体难度一般，面试下来感觉很好！

HR在招聘网站上看到我的信息，问我时间，我答了。到面试前一天又说没确定，再三沟通，确定了面试时间。在面试前才告诉了我职位的具体方向，导致准备仓促。

校招面试，信息表填得非常详细。hr面针对简历简单提问。第二轮是分行条线总+人资部门总共同面试，群面，内容是轮流针对抽到的关键词即兴演讲，当时抽到的是“代购”；还提问了对于岗位的理解即认为岗位最重要的品质等问题。整体难度不高，问题不深。