第一轮人事面试主要看看你的性格啥的，适不适合？ 第二轮面试技术面，也不是很难，也不知道是不是项目缺人着急的有关，反正好过。

10月13号宣讲，现场手机在线笔试（20道选择，5道填空），选的C语言题但有很多C++的题，感觉错了5,6道，不过给了面试通知。 15号HR面试，问些基本信息，自我介绍，哪个方向的，主要做过什么，我说C方向，做些偏微分方程数值解法，迭代方法，成像技术，跟你们的可能不大相同。工作地点的选择，沈阳大连都有需求。如果领导交给你一项难以完成的工作，怎么办？有没有快速学习的经历？等周一的C方向项目的人的电话面试。 17号电话面试的一些问题：statics和extern的几个作用；float和0比较大小的表达式，应注意什么；队列和栈的区别；堆和堆栈在系统作用中的区别；线程和进程的区别；如何快速判断链表是循环的；编写过linux的驱动吗；讲讲项目和竞赛中你所擅长的；沈阳和大连的期望薪资。 19号给了offer，说二天内需要寄三方，进的是大连遍在事业部，主要做嵌入式C，编写底层驱动等，做与芯片，数码相机，手机车载相关的蓝牙。

1.校园招聘，先是笔试； 2.第二天有两次电话面试，都是技术相关的在面，第一次问了一些c++的基础问题第二次是校园项目，具体问了一下用的什么开发工具，数据库以及线程相关的。 3.电话面试完毕后，人力还会和你谈薪酬相关的，比如你的期望薪资等等。

先现场招聘人员询问对工作要求，工资等。然后在电脑上的一张表格中填写个人信息，最后等了30分钟进行了电话面试。

首先是做一封笔试题，通过后，电话面试，问一些基本的问题，然后是面试官的一对一提问，主要是一些基本专业问题，最后是人力资源的薪资问题。