研发岗面试总共有3面，第一二面是技术面，第三面是hr面，主要是前两面有点难度。面试第一面问了malloc、free与new、delete的区别，问了拷贝构造函数，问了做过的项目，认真讲解。问了怎么在linux下写一个计时器？问了unsigned int a,b;  double c=a*b;会怎么样？会不会有溢出？ 第二面问了一个算法，一个棋子在左下角，走日字，能够走到右上角，有多少中走法？怎么判断一个点在其他四个点围成的矩形中？问了为什么析构函数要用虚析构函数？问了结构体的对齐问题，怎么让他不对齐？还有不记得了，主要是基础知识部分。第三面问了读过什么书？你的薪资要求？做过什么突出的事情等？比较灵活。

刚经历了电话面试😂其实我用的是java，来混面试经验的，问了很多很广的东西，我基本都不知道。不过感谢面试官还是挺和善的，一直跟我说没关系。 面试问了浮点数怎么比较，结构体怎么比较，fopen第二个参数是什么，有哪些模式，怎么获得文件大小。然后问了三次握手，最后是算法1，判断一个点是否在一个矩阵中2，多个字符串，怎么找到前缀相同最长的两个字符串。面试官真的很随和，很好。

面试有三轮。对于每个面试者有一个评分表，评分表上有很多题目。 第一轮，面试官首先针对笔试中的题目进行提问，大约2-4题，包括有一道没有做出来的程序题，问了一下大概的思路，然后他会在评分表上选取他认为你比较擅长的题目进行提问，如果回答靠谱，就会通过，反之不通过。通过比例高会通知进入下一面。 第二轮，面试官是部门boss，与第一轮的一板一眼不同，第二轮面试官的个人风格更加明显。他会参考第一轮评分表的内容，同时会根据简历上的项目进行提问，问得比较深入。除了专业问题外，他也问了一些类似脑筋急转弯的问题考察面试者的思维方式。

技术面试不太难，主管面试也挺好，顺利过关，hr面试很友好，主要考核你的意愿职业稳定性等方面。没有架子，周六一次性搞完，节省应聘者的时间。

拉钩上投的简历，第二天就收到HR的电话了，说晚上会有电话面试，效率挺高的。先是自我介绍，然后是技术面试。 题目不难，但是回答的不好，网上挺多深信服的面经和笔试题目的，但是时间不够，并且最近才想到跳槽的，所以准备不充分，非常可惜。

先是做一份笔试题，笔试完了之后，面试官开始一直问C++的问题还有linux，问的非常细，主要是STL、boost

最重要的是一面，会将笔试题拿出来让你讲，如果分数好，面试官评价高接下来很容易 二面boss面，一般只是聊聊项目 三面hr，直接给offer