一般

面试一共两轮，面试前一天会跟你发邮件，让你填信息，相当于简历，去了之后就不要简历。到公司之后，先是做笔试题，然后是技术面，有两个小姐姐，问问题很有针对性，会针对一个问题一直问下去，直到你不知道如何回答；也会反驳你的观点，说不认同你的想法，总的来说，气氛比较严肃，感觉不太好。最后是HR面试，感觉还不错，问问题比较简单，感觉比较轻松。

技术面基本不问技术

一面 感觉还不错，问的一些问题基本可以答上来。感觉有点不太会，有一些问题得经过认真的思考，才可以回答上来。

面试过程：群面十一个人一组，无领导小组讨论，这个面试技巧可以自己体会，吸取经验。只要在讨论过程中积极发表、分享自己的观点一般就可以通过的。但是也不能太自负，以为表现自己。一对一面试：自我介绍，随便说。然后面试官会根据你自己建立上的内容提问，比如实习经历，校园经历这些。这个内容自己应该提前准备该怎么说，或者怎么说清楚，让面试官产生兴趣。面试官问的面试题：第一个问题是我的实习经历，让我简单介绍一下。第二个是在学校外联部的工作经历，介绍干了什么。第三个是对技术支持这个岗位的理解，然后是对售前技术支持的理解（这个开始没有充分了解，回答让面试官很不满意）第四个是有没有关于海康威视的问题。

很好

总监和一个hr小姐姐面的，总监问了些技术问题，被问住了，感觉没戏，但是我觉得总监人很好，跟我讲了很多经验，挺愉快的一次面试

以前没做过这方面的

面试是群面，视频进行的，一共七个人。一上来呢面试管核对完信息后就告诉我们接下来是无领导小组讨论，以及一些规则。然后就把题目发给我们了，让我们自己看题然后作答。题目感觉挺难的，就是让我们在一系列事情中排出优先级，说出理由和解决方案。有时间限制，然后就是二十分钟的讨论然后推出一个人做总回复。

一共经历了两轮面试。2月中旬投的简历，很快有了回复做了在线行测，然后第二天电话面试，一面技术面，主要就问了简历上的东西及一些延伸，聊了半个多小时，感觉沟通还蛮愉快的。然后一直到二月底快三月了才收到二面通知，是视频面试，和HR姐姐聊了二十多分钟，也是些很常规的问题，谈了期望薪资，感觉聊的也蛮愉快的，但是一直到现在快半个月了还是杳无音讯，感觉是凉了。