面试流程较多，先是一面，先填写测试表格，然后无领导小组面试，一组约10个人，讨论确定营销方案。二面就是辩论，三人一组进行观点辩论。三面演讲，给一个主题进行2分钟左右演讲。最后就谈工资啦。

HR素质有点问题，可能觉得自己美的系很厉害吧。但睿住只是美的子公司的子公司，名字连美的两个字都不配有，市场名气也没有，哪来的自信？一副尖酸刻薄，一直质疑能力经验和压薪资。总体面试体验，很一般。PS：实际薪资范围比网上写的低的，给不起。

假装自己是科技公司，实际就是服务美的置业内部的纯贸易公司。整体水平低下，且公司不清楚自己是干嘛的。公司从老板到下面执行的人格局都非常小，内部斗争当面笑脸背后捅刀子和兔死狗烹的事情再常见不过，强烈建议远离。

具体有点记不得，前面都比较常规，最后一面是无领导小组讨论，很多很多人在看，要多说，积极参与，体现自己的逻辑和团队精神，提前准备一下，做个TIME KEEPER什么的，定位好自己的角色，观点不用多，但是要多次重复让人留下印象，之后被大佬提问了，专业上的问题，没回答上，知道什么就说什么，承认不足，然后保持了学习的态度，大概第二周吧，就通知我过了，

一面 先自我介绍，然后问工作经验，因为我是有相应的经验，所以初试官对我比较满意，感觉想要比较成熟的应聘者。先自我介绍，然后双方沟通该岗位的工作细节、待遇、福利等，整体感觉都挺愉快。面试通过了，我之所以拒绝是因为个人原因。这份工作比较适合年轻人或者孩子上幼儿园那种去拼搏，我有家庭，需要花更多的在孩子的教育身上