两轮，先技术领导面试，了解过往经验。该领导是亲和与智慧型，分析与引导能力较强，需要你对过往的公司、项目做总结和提炼，并能突出自己的价值观点，然后要让人觉得您上进，开朗，聪明并且经验丰富。然后是人力经理面试，主要目的是了解你的性格，口才，做事方式和薪资期望等。

1、通知面试，大老远坐了四五个小时车过去，住了一晚，第二天面试，先是人事面试，后是部门经理面试。给人感觉就是大公司架子，不太尊重求职者，一个多小时连杯水都不给，去别的公司第一件事就是给倒杯水，然后通知大领导有事出去了，下次再来吧。 2、下次又一样四五个小时车过去，还是主管面试，讲了个PPT，讲完后主管就说我不行，说讲的时候没有目光看着他讲，我没好意思说，你一进来就在低头看手机，我怎么目光看着你讲。然后等了将近一个小时，大领导面试两三分钟就出来了，就知道没戏了，不过有戏我也真心不想去了。 3、不过虽然不通过，但是对自己也是一个经验的积累和成长，知道自己哪方面的不足，和以后面试中需要注意的地方。

首先是HR面，接着是部门主管面，问的问题很细很细，一些之前我都没想到，想到的都没问，还要演示PPT。整个过程一个多小时，最后没说什么，就说那先这样，应该没希望了。

2面，部门主管面和HRBP面。主管相对轻松，HRBP很专业。主管主要从他用人开始考核，HRBP则是深挖很多信息。

会有至少两面，直属经理和人力先面，会问专业内的相关问题、个人技能问题、行业背景和行业经验、对未来的个人规划和定义。通过后会有部门总经理的面试。前一轮过了，后一轮主要看个人思路和职业规划。

面试考察项目经验和个人性格是否适合当前职位，会详细询问项目经历以及收获，人力面会问许多和个人性格相关的问题，看看是不是合得来。会问是否承受加班，出差等，就像找对象，看对眼就好。

其实话说给我Offer之前我根本不知道自己应聘的啥Position，为什么？因为我根本没有投大华，呵呵。事情大体是这样的，个人上个月因为公司业务转型问题被裁员了，所以开始更新简历找工作了，后来大华不知怎么的看到我简历更新了，就打电话让我面试去了，之前网上投简历貌似没有发现他们在招人，我也是表示醉了。 本人在弱电安防待了9年多了，对大华、海康、宇视的产品和系统架构都比较熟，也经常和他们的技术支持打交道，所以到公司面试也遇到了以前项目上合作过的熟人，大家互相之间电话号码都留着，也算挺巧的。所以面试起来气氛还算轻松，大家都是这个圈子里面的人，技术能力的底子互相之间还算知晓，简单聊两句就知道对整个安防行业、产品、系统熟不熟了，技术这块结束了，后面就和人事专员简单聊了下，小姑娘也挺可爱的，总的待遇基本达到了自己的底线，大方向没啥问题，可惜自己手里一堆证书，大华不要，只能想办法出去挂靠了，毕竟乙方做设计、项目管理，如建造师、高项证书都有补贴的。 再说下人事的效率，还算是非常快的，周二面试，周四复试，周五就要我了，呵呵。其实周四和徐总面试完之后，他就说要我了，让小姑娘着手入职流程了，整个谈话过程还挺愉快的。就我个人而已，以前在乙方待太久了，想转换下工作的职能和思路，虽然我对厂商的产品知道不少，但是感觉还是深度不够，况且自己在云计算、大数据、人工智能等方面的知识盲点很多，我想通过进入大华强化这方面的薄弱环节，总之希望和大华一起成长吧。

总体难度不大，先是人事面，然后笔试，是关于项目的一般问题，然后是技术面，问了些之前的工作经历什么的，然后是漫长的等待，总部会有人专门打电话过来电话面试，前两轮过了，总部就是大概了解一下。