只要真正有经验其实很简单。一般会有3轮，第一轮是HR，但是如果经验比较好的话这关基本会直接过。第二关是业务负责人，一般是3V1，考察业务知识，也可能在此之前有一个技术或者产品类笔试第三关一般是总监或者副总裁级别，基本第二轮如果面试官看好你，这轮不犯错误就可以了。

因为面试的是销售职位，所以更多的是沟通，聊天，面试过程还是比较轻松的，不同于技术类面试必须笔试，面试前会有些压力，但面试的过程中，感觉还好。

刚毕业到东软面试过，但是没有被录用，因为校招想做销售，人力资源认为资历不够，后来就没有成行。另外就是所学专业人力资源认为不适合做销售。

我最初来东软是公司的经营业务部，属于总部职能部门，和公司各个业务部门（事业部）联系比较多，做销售是从公司内部转过去的，没经历面试，用人单位领导觉得合适直接要过去了。但是身边很多销售是社招的，自己也面试过几个。东软对销售区域经理的或者销售行业经理的要求，主要是：每个省去都是销售办事处或者分公司，当地销售主要负责本省市场，按行业线划分，一般招人主要是挖竞争对手，人力资源也会自己去找，面试很简单，把自己销售经历说下，就可以，因为软件销售之间谈一会就会知道对方的经验、能力是否属实，对于业绩考核比较严格，但是只要坚持跑客户、跟客户，基本都能完成业绩。

很多年前的面试经历了，记得不是很清楚。但大体一共是三轮面试。第一轮是人力资源部HR电话，第二轮销售总监，第三轮是市场部老大。整体安排的很紧凑，不会耽误很多时间。面试过程中的问题也都不是很尖锐。当然这个也看面试官的喜好和个人风格。

还不错，简单明了，流程清晰。先让自我介绍，然后介绍岗位的具体工作内容。最后问我有什么问题没有。之后回去等通知，一周内回复。

自我介绍要突出自身特点，优势。无领导要多发言，多表达观点，如果与别人意见不合，不要盲目diss，要求同存异，达到一个和解。最后，坚持自己立场，不要轻易被别人说服。

首先看入职所属部门及行业。当然如果有猎头推荐过来，一般直接领导会在第二轮和你做进一步沟通，主要看看有无行业经验及市场资源，面试过程不太复杂。