应聘的大华行业销售经理，先当地办事处领导面试，通过之后大区经理面试，然后到杭州总部进行面试，大华还是比较人性化的，负责路费和杭州的吃住； 到了行业副总那面试，主要还是对自己之前一些项目的介绍，踏实稳重符合职位招聘就基本没问题，待遇也算可以吧，后来因为自身原因没有去，大华还是不错的，值得去。

接到电话面试通知的时候，简直高兴的要飞起。电话面试的帅哥很nice，简单问了下简历上的项目，然后随机出了一道题，问我，如果我要测这个产品，我会如何去设计测试用例。 然后就是二面，秒杀。不问以前做的项目，直接问MYSQL相关的，因为学的不够深，又有一年半的时间不碰了，所以有些就卡了，然后又随机问了一个如何测试一次性纸杯。完全出于刚刚没答上技术问题的尴尬中。然后可能没有调理性，就让我回去等候通知（哭死）。

只有一面：很简单的问题，自我介绍、未来规划、为什么选择这个岗位、你在学校最骄傲的一件事情、最后悔的一件事情

总体来说，面试过程简单，与技术人员及人力英文交流，只要表达流利，既可进入部门总监面试，部门总监面试问一些基本问题和情况，主要还是要跟领导确认好针对职位的具体工作职责及拓展方向，确保能够顺利完成考核指标。

16年校招开发，想说坑的一匹，不到一年码代码的换了20%左右(非具体统计数据，根据入职时收到的邮件人员脱机数量和本部门人员流动性统计)，然后hr各种忽悠，当初hr说的半年一加薪水简直是笑话，校招起码得等一年半才有机会(注意:有机会，7k让你领一年半呢)，不看工作量看加班，月末小领导直接发加班次数排行榜给大领导，然后找次数最少的约谈(注意:及格线为一周三次，一次2.5小时，也就是99)，要不是还没到一年不好找工作，早就裸辞了。

第一次写面经，lz通过了华为，滴滴，基恩士，深信服等等的面试，唯独没有过大华的。 总共两轮面试，一面是视频面，问的东西比较常规，和小姐姐聊了半个多小时，气氛很轻松。二面在公司面，我还专门跑过去，面试过程中，面试官说你等下，我先看看你简历，我也觉得没什么，过了一会，开始问很常规很常规的问题，我尽量的让回答显得没有那么沉闷，可是后来面试官说了这么一句话，你的回答我觉得都是标准答案，没什么新意🙂。直到后来快结束的时候她告诉我说，她是做技术的，说对人力不是很了解。 嗯，可以的，写这个面经有点吐槽的意思，可以说体验极差了。

校招霸面大华，卡在四进二了。大华接受了霸面很意外，一个主管领导+一个hr。第一轮英文自我介绍，俩人主要是看简历，第二轮设定一个具体的谈判问题，答得没什么亮点，gg了。