校招，宣讲会，一面群面，无领导小组讨论，二面，三对一，对常规简历上所展示的提问，面试约半小时，包含主题演讲。

印象比较深的有三个人。第一个：10个人里有一个男生刚从上海赶来，没穿正装赶来了。然后这个男生现场占据了主动，成为了LEADER，但是他总结的时候也没有很好地引导讨论方向。 第二个：依然是一个男生，看起来长相得30多了。他候场的时候特别放松，他跟碧桂园工作人员说话的时候答主以为他们是同事呢。讨论的时候，他成了TIMER。但是他也一直在抢LEADER的角色，和LEADER一样啰嗦。 第三个：好吧，也是男生。长得很精神，一看就很干练的样子。他之前就在碧桂园实习了，且面试官就是他之前的领导。LEADER和TIMER无力主导讨论的混乱的时候，他喊了一声：“好了，我们现在要做的是。”声音超级好听，力挽狂澜。

面试分为三轮，一轮人力面试，二轮片区面试，三轮区域面试。一般不会有太大问题，只要有相关的地产经验就都能答得上。另外也会问问个人规划，以及对碧桂园的公司文化是否认可。有句老话说的好“生不进万科，死不进恒大，生死不进碧桂园”，碧桂园的工作强度来之前都要考虑好了才来。

相比较碧桂园浙东区域是18年7月刚成立的，在台州的话碧桂园已经有16个项目，相比较别的公司来说，面试基本是比较轻松，先是人力进行简单的了解，根据项目的需要第一轮一般都是项目营销负责人。 基本是简单的了解，如果没有特多的问题第一轮是比较简单的过了，接着就是片区以及区域的策划统筹进行面试，这时候比较比较用点心，把自己的一些经历和优势一定要展示，也是为你之后定岗和定薪起到绝对重要的一轮。

第一轮是部门专业负责人，会和你具体聊项目和专业方面的能力。 第二轮是人力资源的负责人，他会和你讨论一些除了专业以外的情况以及他想知道的问题，你是否合适，HR负责人会和专业负责人单独商量，他们俩人确定要你之后，HR负责人会和你单独谈薪资待遇及入职时间等，如果谈妥了，会安排你见副总裁或者总裁，大致的聊一聊（我当时是见的区域总裁，因为我的职级是高级经理）。 第三轮，就是见总裁了，最终决定你是否能进入這家公司，总裁要一锤定音的，所以一定要认真准备。

就面了一轮，部门领导面的，领导很随和，整个过程很愉快，然后面完，回到家人力就直接发了OFFER，过程高效。

经过了四轮面试，分别是人力，部门主管，执行总裁和区域主任。问的关于之前的从业经历相关的问题多一些，其次就是能不能达到他们的目标要求。第一印象还是很重要的。

无领导小组讨论、一组10个人，两组人在同一个房间面试案例：为一座中西部小城市建立一项设施，设施有四种类型，选址有两处，要求小组拿出建设内容和选址的策划。

总共面三次，第一次需要用电脑做iq以及eq的测试，第二次是主管面，就和普通面试一些问题，第三次是策划总面，就比较复杂了，总体还可以，不难过吧！

一面，无领导小组，12个人一起面试，两个HR，喜茶成功的策略、星巴克如何进行品牌差异化；二面，三人一组，情景模拟题。