面试形式：到海康的总部F楼面试区参加现场面试面试流程：部门领导面->HR面->HR总监面这个岗位主要是做光纤传感器的相关算法设计、开发的工作，部门主管是中科大的博士生，是国内光纤传感器的领军人物，和他聊天的过程很愉快，没有咄咄逼人的态势，只是针对一些技术问题做平等态度地交流，然后彼此分享很多关于光纤传感器项目的想法，感觉在这个项目里面会有很多机会接触到前沿科技。关于算法的应用场景，主要是基于光纤传感器的时序数据去做一些算法的探索，包括时序特征的分类、回归，还有数据的降噪等场景。HR面问的非常细，细致到每一个项目的内容还有每一份工作的主要负责内容，而且会提许多刁钻的问题。HR总监面就偏亲和一些，主要谈论一些人生问题、生活问题，还有对海康的期待。在第二轮面试之后，刚好是晚餐时间，HR还请客吃了一顿工作餐，带着参观办公区域。三轮面试的累计时间接近三个小时，回答的问题估计有一百多个。

一面第一轮技术面，主要问一下自己做的项目中遇到的难点，自己的排查过程，一些细节，根据自己的描述面试官会抽取一些技术点，然后展开来分析

面试的算法工程师岗位。一上来面试官不开摄像头，让我开摄像头。连自我介绍都没有，直接让我做题，做的时候面试官好像去干其他事了。请面试官来一些提示，他自己也没有理解题目的意思。非常糟糕的一次面试体验。

自我介绍

去年秋招校园内推投递 一轮技术主管面简单自我介绍，介绍科研项目，其中穿插部分深度学习基础问题；问对前沿方法是否有关注，简单介绍一些前沿方法；之后就是简单聊天，面试体验挺好的，问题也不难二轮hr面自我介绍，接上一些hr面经典问题，我记得有说说自己的三个优点和三个缺点，有团队合作的经历吗，团队合作中遇到什么困难，怎么解决的，然后就是介绍公司福利待遇，聊聊天就结束了目前已经接受海康offer，三方已签，等待入职

一面 电话面，介绍一个最熟悉的项目  介绍项目的背景  介绍项目的创新点 你的模型相对于传统模型的优势有没有用实验数据验证过算法性能？你是如何生成的仿真数据？还有就是项目具体问题，没有问代码相关内容。钉钉视频面试，一对一。说仿真印证了性能提高，有没有具体指标？比如提高了百分之多少？还有就是项目细节问题，没有让手撕代码。问愿意来实习多久？

要求详细介绍项目经历，问一些项目中的难点，值得改进的点，答得不是很好。问了一下今年智驾方向只有十多个hc，机会不大。

前面都是问项目，后面问到coding怎么样，直接开始一道题目很简单，难度简单的，说是都是简单的，反转饭庄数字输出