华为校招面试第一轮：群面面试官会让每个人做名牌，然后让每个人自我介绍。有纸笔，可以记下每个人的基本信息，以防后续会问到，也是了解小组人员的好机会。接下来考官给命题，小组讨论交换意见，拿出方案。然后面试官会压力面等，挑战每个人想法，然后要小组成员出来给小组人员表现排名。 第二轮：技术面其实服务岗的话，这轮其实没什么压力，我见到的面试官很好说话，没怎么为难我，有相关背景即可，突出下适合公司文化，有拼劲儿。 第三轮：BOSS面看着像个级别很高的人，我观察了他的西服，据我的经验判断，这件西服价格绝对不会低于一万。也没问什么实质问题，主要问了一些家庭条件啊，能否接受外派啊，在公司有没有什么规划啊，这些。

整个过程4轮，过程比较顺利，薪水什么的也都谈好了，让我回去等通知。几天之后短信告诉我没有通过背景审查，shit，什么鬼？因为我是他们大客户的人，如果是这样，当时为什么通知我来面试，从此以后我再也不接华为HR的电话。

当时是大四的时候去面的的技术服务先是群面 技术面 性格测试 英语测试 然后是终面 总体来说还算不错 个人感觉可能是技术面最难过，因为问得最详细。

在群面的时候比较紧张，怕因为内向被淘汰，幸运的过了。二面的第一去的很快就过了还比较高兴，三面的时候问了一个不好的问题。

经过了5面，出面，笔试，boss面等等。

我参加的是海外专场，简历通过筛选后，总共是俩次面试，技术面和综合面，技术面感觉不是很难，是电话面，回答了几个问题，大致聊了聊。之后的综合面也叫主管面，和技术面问的东西差不多，还问问企业文化什么之类的，感觉自己发挥还好，但还是落选了，不晓得为神马啊。

今年参加了华为的优招，投了简历后三天给了短信做性格测试，过了之后就叫去面试了，由于是处女面，所以有点紧张，用了两天时间准备了一下，大家一定要记得把自己简历里面的内容好好梳理一下，包括细节，一定要让面试官知道这些经历确实是你自己亲身经历过的。之后就是去参加面试了，时间很紧凑，一下午三轮面试全部进行。1.性格测试：如果过了简历筛选会让你做性格测试，这个也会刷！人！的！所以在做之前上网看看攻略，还有最重要一点就是不要前后不一致，因为题目里有测谎题，会对你前后的题目进行检验。其实只要不是太极端的人都没有问题的，所以以前太极端的选项最好不要选；2.集体面试：就是所谓的群P，一定要说话，群面里的角色扮演无非有leader, time keeper,写板书这些，所以给自己找好位置，刚开始14个人分两组，每个人进行自我介绍，这个过程要做笔记，因为结束后hr会问你别人自我介绍的细节，接下来就是给一个辩论题目，正方反方进行20分钟讨论，这个过程hr会观察每个人的表现情况，我当时想要争time keeper，但后面有个人说他要来，就让给他了，我就做了写板书的，讨论过程中一定要积极发言，但不要争辩，保持团队和谐，最终找一个人总结陈述。陈述之后会有自由辩论环节，这个过程也要发言，到了最后就是最残酷的一个环节，每个人说一下你们组表现最好和最坏的人，这个时候就事实求是的说就可以，当然被提到表现最差的人会有一个反驳的机会，这个时候要抓住机会，我们14个人最后刷了5个人，都是不太爱说话的人。3.技术面：应该是一个技术主管，很和善。问的都是简历的东西，所以自己的经历一定要清楚，按实际情况讲就行，要敢说，自信，有自己的想法观点。大概讲了半个多小时，叫我出去等下一轮面试。4.综合面：也就是Boss面，这一轮更加轻松，会和你谈一谈未来，就是唠家常，面试官很和蔼。5.英语机测：最后的topic就点难度，给两个话题来回答。总的太说还可以，就是不知道最后能不能拿到offer，听说就算面试全通过也不一定能拿到。祈祷吧。

共5面：一面（技术面）：针对参与的项目提问，提问简单通信知识，个人认为只要熟悉做过的项目，一般没问题。二面（群面）：无领导小组讨论三面（性格测试）：电脑性格测试，凭感觉选四面（英语面）：机测，听力+口语，口语要求不太高，只要开口说，一般都OK。五面（综合面）：聊天式问个人情况。

总共四面： 一面，群面，会考虑在场人数，分为一组或两组, 本人当时人数较少，所以分为了一组，给予了一个话题，让大家讨论。然后总结意见。经验分享：如果指定你为队长，不要推脱，哪怕你啥都不会。主动积极，但考虑到公司需要的是一个团队，不是个人，所以回答问题时，不要太激进。一面结尾，面试官还说到了加班文化。 二面：技术面 技术面的老师一般会针对你简历上的东西进行提问，提问的层次不难，好好准备的话是没有问题的。 三面： 综合面 面试官会问你来华为的原因，你想要的薪资，平时怎么放松等问题。 四面：英语口语面 这个需要英语不能太差，是跟电脑互动的。 总结：设置这个岗位的目的，并不是需要你有很强的专业背景，而是你的快速学习能力。而且这个岗位是根据项目需要经常到处走动的。所以这一点需要考虑好！