第一轮无领导小组讨论，正常表现即可，基本不筛人第二轮单面，简单聊天介绍，面试官问简单问题，主要还是个人表现要积极向上，稍微突出写第三轮见大领导。依旧简单聊天，他提问你回答。全程无压力，比较轻松，表现真实自己即可，还有要表现出自己强烈进企业的欲望。

第一次群面，应聘不同岗位的人一起，给一个案例，两个方案，两组同时进行，关于住宅选址的问题。之前没有准备，讨论过程中也没怎么发言，就当交学费了。

笔试是性格测试 二轮是无领导小组讨论，问题难度不大，20min的讨论，时间比较紧，要把握好时机发言，有人全程都没有抢到话 三轮是HR和财务经理的结构化面试。

面试总共三轮。第一轮小组面，讨论并派代表进行总结。第二轮一对一，涉及所学专业的问题。第三轮一对一，聊聊工作意愿。

面试形式：群面面试题目：企业战略选择面试人数：8-10人一组，一次4组同事讨论面试时长：25分钟讨论+3分钟展示。

一面是无领导小组面，终面是2对1或者1对1，先做一分钟自我介绍，然后问了下职业规划，因为暑假在碧桂园实习过，所以着重问了在碧桂园的实习经历。

第一轮无领导小组面试，题目是工作排序问题，当时小组成员特别团结，沟通也顺畅，基本整组人都通过了一面，二面时问了专业性的实际问题，比如酒店如何盘活？如何降低公司的融资成本等等。当时可能是因为我回答得不好，面试官让我调剂到投资者关系岗位，说此岗位缺人。我婉拒了。

暑假实习两轮面试，一轮是无领导小组面，排序题感觉不难，我们组讨论的不错，二面单面，hr很亲和，聊的很high。

一面：在酒店里，首先效率很低，并没有像原先约定的时间面试，有些本来安排后面时间面试的因为早提交了简历而安排在前面面试。面试时一个面试官面两组，无领导小组讨论的模式，面试官全程不怎么看你们，就盯着手机。二面：1对3，三个面试官面试一个，问题围绕你的简历和实习经历。