一共三轮面试，第一轮总部群面，当天大概到了四十人左右。无领导讨论，5人一组，每人两分钟发言，最后五分钟总结。一共十五分钟。群面完马上第二轮单面，四个面试官，用人部门和hr都有，因为是海外项目的岗位，所以问答中英混合。主要问了一些简历上的问题和是否接受海外外派。两天后通知面试通过，但最后还有一轮总裁面，面试当天早早到了公司，发现hr也挺紧张的，说完全没见过这么大阵仗，总裁和部门一把手都来了。一共十几个面试官，我也是从来没见过这么庞大的阵容，可能是采购是比较敏感的岗位吧。问了一下是否对这个岗位了解以及对工作地点的倾向。终面后两天hr告知面试通过。

电话面试也算的话应该是三轮，第一就是HR电话里面问我情况，邀请我过去，第二天就安排采购的经理一对一面试，问的问题还比较难，我感觉回答的不是很好，比如说:如果采购的价格比预算价格高很多怎么办？我觉得比较难回答。就随便说了一下。然后结束了，人事又安排群面，题目是大学生活的总结，这个比较简单，讲话有条理一点就行了，三分钟的演讲。

碧桂园北京一共三面，一面无领导小组，模式都差不多，比较有爱的是面试官在我们小组讨论后还对我们的讨论过程做了点评，告诉我们如果从某些方面讨论是不是更好，个人觉得很用心，讨论结束有所收获。二面基本上就是专业面了，问了很多专业相关问题，还回答的可以。三面应该是区域的对口领导了，因为工作人员显得很紧张哈哈，大领导很和蔼，问一些很轻松的问题，但是领导会在这些过程中得到他想要的信息，最终拿到了通行证，但是没有去，还是要向碧桂园致敬，第一家给我通过的企业。

由于在南京上学，我接到面试通知后说明了自己不能赶到郑州去面试，公司很人性化，同意我视频面试的请求，先是人力资源跟我聊了几个很常规的问题，信息确认，自我介绍等，然后是采购部经理面试，问题也都不难，有个问题是问我为什么跨专业选择房地产，我也是很直白的说工资高，感兴趣，了解了本专业的就业形势，不想从事本专业工作，整体感觉良好。

【超级毕业生-预科班】初面是群面，无领导小组讨论。第一部分是根据公司给的材料，比较确定最终执行方案，然后选陈述人总结； 第二部分就是根据第一部分所选出的方案，做进一步的营销策划，最后画图总结终面是部门领导一对一结构化面试，主要问简历的问题和对岗位的了解。

初面是十个人左右的无领导小组，二面是一对一的交流，终面是视频面试，公司总部采购部的领导，问你对工作岗位的理解以及自我认知。