群面 一大早就过去 等了快1个小时才轮到我们把因为是那个早上的最后一组 赶时间少了一点点步骤看一个case关于解决碧桂园物主问题的 营销题目吧一个case有2个问题之后分2个时间段回答 所以可以有2个人来做一个ending的总结

初试的形式是无领导小组讨论，我们是初试的最后一组，因此我们一组人数较少，7个人，其他组的人数的话，根据桌上的号码推断最多的有11个人。因为我们人数比较少，原本25分钟讨论的时间，面试官缩短至20分钟。 陈述时间3分钟，没有包含在讨论的时间内，所以一般的时间是25min+3min，全组一个唯一男生很积极，第一轮统揽了timer,leader,summary，但是感觉并没有做的很好，做timer的话时间控制的不好，局限于记时，做leader的话没有引导一个好的思路，而在summary时表现的笔记做得自己都找不到（我坐在他旁边，所以看得很清楚)。 而我自己第一轮开始的时候是几乎没有发言的，大约过了一半的时间才说话，因为跟我预期的不一样，有点蒙，但说话的话没有耽误大家的时间，适时提下自己不同观点或者建议，感觉表现平平。可能最后畅所欲言时面试官问了我们感受，我第一个提出了时间管理问题，然后有点加分，最后收到复试通知。

一分钟自我介绍，群面。

HR人很不错，之前面试的时候，是主管来面试的，你简历上写的东西都会问的很详细，很注重你是不是很积极，有潜力。当时由于毕业一年多，在学校和上家表现不错，在学校考取的各种证书和比赛，班干也加了很多分。面试完面试官直接说你很优秀，然后就顺利通过了。

首先是每人做一个自我介绍，然后是一个即兴演讲，演讲准备时间很短，演讲话题都是一些社会热点问题，最后是小组讨论，小组讨论题目还是比较传统的，根据后来的经验，基本上群面的通过率是50%。 大概过了三天收到二面通知。二面是多个面试官对一个应聘者，主要就简历提一些问题，还是比较简单。二面结束后直接会有一个专业笔试，笔试题目同实际结合还是比较紧密的，主要考察的是对现实问题的处理以及对一些问题的理解。笔试结束后，紧接着又是两轮部门领导面试，都是就简历问一些问题，还会问一些面试中十分常见的题目。 0