大华杭州面经昨天下午4：30左右收到大华的面试通知，说恭喜通过简历筛选环节，第二天（18号）在浙大玉泉参加面试。很兴奋，第一次正式的面试啊，晚上准备了大华的一些基本知识，再想想了自我介绍。准备自我介绍这个环节向来是我最纠结的部分，因为不知道该项讲什么，总之参考了网上的一些经验，然后自我发挥了一下。今天早上去玉泉的车上又构思了整个英文自我介绍，算是做好准备了。到浙大8：30左右，安排的是9：00的面试，HR说先等会儿~  OK，于是东张西望了会，发现桌上有几张签到表，应聘海外销售的大概20来人，看来简历筛选环节还是刷掉了一部人的。另外的岗位——技术销售、技术支持、采购类的应聘者差不多都10个左右。海外销售的竞争是最激烈的了。在教室里等了一会，又练习了自己的英文介绍，就被叫去面试了。面试是个年轻的MM，看上去很犀利。先是自我介绍，因为之前同学跟我说是全英文面的，于是自然而然想到用准备好的英文了，谁知道她竟然叫我用中文开始了~ 悲剧，中文都是断断续续的文字啊，也没练过。只好硬着头皮开始在那儿讲。末了她抓住我介绍环节中的一点：实习期间的主管曾给我职业上的一些建议，问是什么。于是我开始回答。感觉前面表现都还不错。接下来问到为什么放弃第二份大公司的实习，我说了由于个人方面的原因，另外自己也想趁校园招聘高峰期来临之前为自己再充下电。这一说，又被她问住了，那你看的是哪些方面的书，你觉得你尝到的销售是什么样子的。越问越暴露出我性格上的一些缺点，她问像我这么温和的个性，如果遇到比较难缠的客户会怎么做？我说自己虽然个性温和，但比较有耐心，销售这个岗位在一定程度上需要有耐心，坚持，了解并迅速满足顾客的需要。总之说了一大堆，大意就是自己的确存在性格方面的不足，但同时也有一些优点可以弥补。不过显然这个不是很合她的意。接下来问我的Job Expectation 还有 Quality，这个问题答得相当糟糕。工作期望我从来没有想过，只好说自己一直以来想从事这个岗位，如果有幸得到这份工作算是完成了第一个期望。然后说海外的工作让我能够跟不同的人交流，会成长很多。再是销售工作有很多提高的空间，可以从长远地来考虑自己的职业生涯。最后又说销售工作积累的一些品质让我能够更好地胜任其他的工作。事实证明我完全答非所问了。总之当初也蛮紧张的，英语说的也不是很溜。后来又有一些小问题，完了直接说先回去吧，我就知道自己没希望了。这次面试打击蛮大的，不过通过这次面试还是认识到一个很严重的问题。找工作还是要结合自己的性格特点，不要只是单凭兴趣或者逞强，要知道自己最适合做哪些方面的，然后有目标地进行。最后一句，一定要听从自己的内心，不要因为旁人的眼光或者其他的期望，去找一些不适合自己的东西。要选择自己真正喜欢并且善长的。以此文与大家共勉，也希望自己打起精神，接受即将来临的暴风雨。

1. 在校期间学习情况？

一面：主要就是问的简历上的自己写的项目；为什么选择他们公司之类的

第一面和销售负责人、技术负责人一同面试。首先自我介绍，了解个人工作经历。针对经历提出如何与销售打配合，专业知识了解等。

22年校招面了大华的解决方案，校招难度较简单一面 领导面，问对岗位的理解，对公司的了解，职业规划、工作中遇到的困难，工作中遇到交流问题会如何解决之类的，没问技术。不到15分钟二面hr面+技术面，技术是因为我是计算机行业，问了些开发的知识，计网、操作系统、java啥的。hr问，为什么想在深圳发展、家庭情况，考察你愿意长期做安防行业，反问一下还有啥想问的，全程20分钟吧之后就是电话谈薪

解决方案岗位 应届生boss上投的，广州hr接收简历问我愿不愿意去A地，说给A地领导推，之后与A地领导面试的很愉快，并现场通知会有二面。隔了一个星期，广州hr打电话来说广州的领导觉得简历不合适，这不纯纯的耍弄人吗。既然广州的领导觉得不合适为什么不在一开始就拒绝简历推送到A地，还要我大费周章跑去A地面试，最终得到的结果是这样。我只能说作为一家上市公司，这样的办事流程，就算进去了也是受气，大家擦亮眼睛吧，估计就是hr刷KPI，并不是真的想招人。