群面效果不好，团队合作气氛不够，并且我没穿正装直接被不点名diss,也是非常无奈，不管你有没有能力，你都要有那份心力。

进入谈薪阶段，未经协商之下直接开了价钱，我不满意。hr同意和部门协商再给答复，3天加一周末，一直没给任何回复。微信问也不回，打电话过去还挂断。我一开始还纳闷怎么总是对方在忙，难道一直开会面试？后来才反应过来，那是挂断电话！！！500强企业，就这素质？！自己答应给回复不给，不回信息还挂电话。

小组面试面试氛围还是很严肃的，压力面试吧，感觉不是很好，需要提前准备一下，一些常见的面试问题。

同一个岗位一起面试，3个面试官对7名应聘者。轮流发言，先一分钟自我介绍，面试官针对简历对每个人提问。最后无顺序发言，陈述你对碧桂园的了解。

就两轮面试，人事主要基本信息，很容易过，主管主要谈业务，客户群体，来这原因，离开上家公司原因，都是些基本问题，反正是个人没什么问题就过了。

首先是无领导小组会议，大约八个人一组进行讨论，其次是一对一面试，重视实践经历和对未来职业的规划，可以好好准备。

两个HR，一个部门主管，对建立必须要非常熟悉，他问了很多简历里面的细节，相对来说，面试算是比较困难的，专业知识没问，主要是对你简历里面的东西问的比较详细

hr到部门经理到项目负责人到区域营销总