先是电话面试，技术人员会问很多和技术有关的问题，很详细，会问你做过什么项目，会对这个项目展开，问你遇到过哪些难题，怎么解决的。然后hr面，hr会背调，简历不要作假。

问了事件模型、react渲染机制、key的用途、性能优化等问题，主要会针对个人的简历进行面试，所以在写简历的时候需要注意个人的简历内容，如果不擅长的东西，还是不要往上面写了，不然很容易拉低印象分。

昨天晚上蚂蚁金服电话一面开始 从基础的开始几乎涉及了很多html css js 相关基础  元素的定位 浮动 布局等等 还有一些ES6的知识以及prototype  闭包等等基础 这些基本没问题我还回答得很详细 面试官比较满意 然后就开始问一些项目的经历 技术难点等等  接下来就问一些前端工程化的 webpack git 等等管理工具 好吧这些勉强能答一些-- 还问了会不会nodejs react框架（可惜我学的是vue啊 ） 大概面了1小时吧 面试官给我的评价是 除了react不太了解 其他都不错  我觉得 是没希望了吧 毕竟人家的主流框架是那样的 不会也没辙了

电话面试，发了一个链接写代码。1，单链表循环；2.快速排序；3.模拟setInterval；4.项目介绍。

第一面：俗称的简历评估，以小姐姐问了一些简单的技术问题。自我介绍，描述从输入url到页面加载出来过程中发生了什么等。 第二面：在线评估。面试小哥发来coding链接，边写边聊，一个小时，6道题，作出三道及以上。第一道，解析url；第二道：setTimout写setTimeInterval和clearTimeinterval；第三道：throttle实现；第四道：多叉树遍历；第五道：lastPromise; 第六道：Vue双向绑定的实现 第三面：技术基础面。面试小哥结合简历和项目经历问了一些技术相关的问题。Ajax的请求过程，GET和POST区别，redux的原理，webpack打包过程 第四面：boss面。更着重项目经历和项目过程中分工合作等问题。