总共4轮面试，第一个是BDM，再到城市经理，再到大区经理，再到HR，整体下来一个星期左右，第一轮问的问题都是书面对着一个个面，城市经理会随机应变出题给你，大区问的比较有套路，到了HR基本上就可以通过了。

不是主动投的简历，可能在招聘网站上看到我的简历直接约面试，jd写要有多久以上销售经历电话微信里完全没有提及这会是个问题，(经历过有些公司有可能是会放宽jd上要求的，所以也没多想)，到了那边开始面试了说一定要有多久销售经历的，请问你们公司hr邀约面试都不看简历直接约的吗，那万一我小学没毕业怎么办为了完成kpi也约吗，一直以为这样极度不尊重求职者只想完成自己kpi，甚至连装都懒得装糊弄求职者的hr和这种制度的公司都是五险一金都交不全的公司，没想到美团竟然也和这种公司一个档次，开眼界了

1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前zhi台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

个人对于拎包这个倒没有什么排斥，双向选择的一个过程，但是两天让我跟着的人一个老板都没见到，我并没有整个销售流程的概念，然后，第二天下午，那个bd经理让我个人找20家意向商家，惊了！美团是有自己的后台可以看到新开商家是否有跟美团合作，我们应聘的人是看不到的，她让我拿大众点评自己筛选！并且是在已知两个员工没有见到老板的情况下，而且因为疫情吧，新开门店基本没有开张或者还在装修，我把这个情况如实告诉了她。 我提出自己的意见和疑问，首先第一天两天拎包我是没有工资也没有入职，大家就是个双向选择的过程，在你明知道我两天没有跟着见到一个老板后，我提出对流程的疑问应该没问题吧。其次，我问了老员工的一些工作方法后，向她提出来，这个经理在那边嗤笑，说这个方法不适合新人，要让我有自己的判断力，我觉得我作为新人问一下老员工的工作方法很正常吧！且不说适不适合，这个日后自己判断，然后你在那边嘲笑是个什么鬼！期间我是没有表现任何不满的，甚至在我提出，至少应该让我知道一个系统的专业的流程吧，这个主管还是在嘲笑，给我的答复是，不需要，你只需要知道，人家认可美团就行，剩下的你随便编只要圆的回来就行。ok，销售就是被你们这种人搞乱的。注意哦，中间交流我没有表现不满，结束后，她告诉我会在明天告诉我结果。 嗯，于是，我在第二天早上11点和下午6点，分别询问了她结果，微信均不回。真的很差劲知道吗，拎包两天加一天等待信息，一个答复都没有，惊了！浪费人时间，而且中间有蛮多坑的就不说了，我也不过是找份工作，对大公司的一些做法也没什么意见，但是这种***真的很蠢好吧。

本人已婚，面试的美团点评营销推广的，面试的人根本不专业，直接让做了个自我介绍，以前有些什么成绩团队贡献等等都没问。二十来分钟就草草了事说感觉没什么亮点就结束了。问的问题一点层次感都没有。感觉也有点装。怎么说自己以前也很努力，常常拿到团队Top怎么到你这就变成没有亮点了？说会通知结果也没下文了。

一面，二面，然后拎包试岗，二面完了觉得不合适就拒绝了试岗。底薪4k+ 然后靠提成团购和广告，加班多，周一周三晚上必须加，周六没完成一周目标的也要加。

还行

本人在一家广州国企单位工作，因为准备来深圳发展，特意从深圳过来面试，因为一直用美团所以对美团印象不错。接下来说一下面试过程到了面试地方，等候了一个小时，旁边的其它面试者等了两个小时吧，然后有人去前台借充电器。没有，纸杯。没有。矿泉水没有。 然后终于到面试了，人力不在，由BDM面试的。该BDM全程用手机，照着手机上面念问题，我面试全程虽感觉不适，没有提出来，然后她看了我的简历当即表示不是很合适，接着问我销售要有什么素养？问我有什么人生规划？总之都是一些百度问题。我回答后，她说我不懂销售。本人来面试之前，已告知人力本人没从事过美团类销售，所以我确实不懂销售，但是我想试试，但是你知道我不懂，然后问我，我也答了然后你告诉我，我不懂？我确实不懂啊。再告诉我一遍是个啥意思，显示你懂我不懂。满肚子黑线，但本人还是礼貌谦虚回答，正襟危坐，用您来称呼。 最后她告诉我，希望我先考虑清楚，不要只是因为觉得现在工作不合适，所以换。我没考虑清楚，跑这么大老远过来面试？全程不知道她在考核什么。最后离开，我说我还是建议您，如果知道第二天要面试，还是自己记下要问什么，要考察什么。她不高兴的告诉我；她不是专业的。我继续黑线。最后和我联系过的人力反应，人力向我道了歉，人力还是不错的！

组成员进去后，要抽出一道题来进行讨论。此时，做为小组的领导者，一定要当着大家把题目读一遍，这样不仅让小组每个人都能知道是什么题目，更重要的是，让考官也能做到了然于胸。因为考官面前有很多题，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小组直接就此案例进行讨论，考官或许根本就不知道你们在讨论哪个案例，直接影响到小组的评分。我们小组一共4个人，我在讨论时的角色是总结人。在讨论过程中，大家的思路都很清晰，每个人对其所扮演的角色进行了很好的诠释。最后总结发言时，我们用了这样的策略，计时员在还有最后5分钟时提醒大家可以做总结发言，我在这5分钟的时间内，专门拿出2分钟来与大家做最后的交流，来确认每个人的观点都被包括在内，随后的3分钟，起身，向考官陈述。小组面试结束后，大家感觉都不错，出门后，小组其他三个成员都过来向我最后的发言表示感谢。我当时就有一种直觉，我们小组都能够被录取。最后的结果出来时，我的面试成绩是94分，其他三人中，一个92，两个90

一次面试，难度不大，主要是后面为期3天的拎包过程，跟老员工一起出门扫街拜访商店的老板，参与沟通，下班后写拎包心得。