第一轮是HR面试，因为现场好几百人，因此每人只有30秒自我介绍，超时他会打断你，基本不问问题，一个接一个，面试的时候他会看简历，如果你说到爱好特长HR心情好了也可能让你表演一下。第一轮很简单，留下的也比较多。 第二轮是分组做一个传递信息的游戏，后面的人传递给前面一个人一组数字字母之类的信息，不能语言交流，后面一个人身体的任一部分不能出现在前一个人的视线中，不能利用任何工具。首先有5分钟讨论时间，每次传递间歇有1分钟总结改进时间，每组全程一个HR在旁边看每个人在讨论和游戏中的表现。游戏完成后每组会找两人发言。第二轮讨论切忌七嘴八舌，表现淡定，提出建设性意见的往往会给HR留下好印象，最后发言环节可以总结一下自己团队的优缺点，一定要思路清晰语言组织能力强，如果你表达能力不强建议不要强出头否则容易PASS。 第三轮是群面，也就是无领导，题很简单，飞机遇难，等待救援，15样东西按照重要性排序，我们组成员都很理智，逻辑性也比较强，没有奇葩，整个过程非常和谐。 第四轮就是终面了，四对一的形式，HR问的基本就是就业城市，是否服从调配等等。希望以上能对您的面试有所帮助。

共5轮123一天完成，45一天完成。 1.30s自我介绍； 2.1min即兴演讲； 3.无领导小组讨论； 4.分小组游戏做任务； 5.hr面不得不说，面试真的是太随便了，这样真的能选出适合岗位的人？应该就是随便选吧，第五轮只有hr真的不是很专业。