两面 第一面主要是组内的上级们一起面试，谈到以往的工作经历以及未来的职业规划等等。第二面单独跟部门负责人现场面试，询问地很仔细，同时也谈到很多工作外的事情，但都能反映出个人的性格和专业水平，很考验自身的能力和现场发挥能力。

一面 先自我介绍，然后问工作经验，因为我是有相应的经验，所以初试官对我比较满意，感觉想要比较成熟的应聘者。先自我介绍，然后双方沟通该岗位的工作细节、待遇、福利等，整体感觉都挺愉快。面试通过了，我之所以拒绝是因为个人原因。这份工作比较适合年轻人或者孩子上幼儿园那种去拼搏，我有家庭，需要花更多的在孩子的教育身上

HR留言，自己联系的，然后说面试的不是他，要老板面试？？？？？？？？？？我就奇怪了，但是也不确定老板时间，不知道干啥的。

面试分为两轮，第一轮：人力经理面试，自我介绍、过往工作经历，未来的职业规划等第二轮：成本总面试，聊一下专业问题和工作中遇到的难题，如何解决的，印象最深刻的是成本总问如何做好项目成本管控及签证变更管控思路；如何做好项目成本管控主要分三步走，第一步拿地阶段充分调研项目地块及周边环境，做好成本测算工作，确定投资测算成本；开工前根据项目工程策划做项目的成本策划，确定最优成本；第二步施工过程中如何做好成本管控①前期联动设计、项目进行图纸会审，减少签变及无效成本的发生，②施工过程中严禁使用第三方，③每月动态成本梳理后，分析当月项目成本，对超支情况及时预警，每个召开动态成本月度回顾会，项目总必须参加，告知项目总主要超支和结余情况，及其他项目是如何做到最优的，适用情况分享到这个项目；第三步交楼后做好结算后评估，经验教训运用到新项目等等，其他可以自由发挥第三轮：电话内谈薪资

我当时填的是沪苏区，投递简历后收到了笔式邀请，基本上是性格测试类的问题及一些逻辑类的问题。之后大概一周多收到了邮件提示我参加视频面试。面试中也都是些常规问题，问问我的实习经历内容什么的。最后就确认一下我的意向工作地，我说的无锡，都可以。本人211大学学生，经过差不多一周要我去上海参加复试，我就买了高铁票过去面试，面试官有两个人一个HR，一个技术总监。面试过程较为轻松，也是些常规问题。面试结束后回学校等消息，结果一周后发通知说我没有被录用！

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面营销总面试，深挖经历，考察专业性；二面营销分管领导面试，一半专业问题，一半抗压测试和性格考察；三面人力总面试，一半经历考察，一半性格和意愿考察。整体面试体验较好。

去年网上投简历，疫情原因是网络面试，总体面试都是围绕岗位问设想之类的，比较简单，待遇的话，如果是有工作经验大概税后12万左右把，待遇跟我预期差距比较大，二面通知了没有去