核心管理层感觉是家族式的关系，面试的问题也很像是经历过市面上其他人力外包公司的培训，并没有因公司所面临的架构问题以及环境问题出发去挑选雇员。感觉是个体制僵化的管理组织和以销售为导向的公司。

一共两轮面试，考虑我在职，都是选在下班时间点，这点感觉很贴心，第一轮主要对项目经验的考核，第二轮主要看面试者的综合能力，以及对本岗位的理解。目前已收到offer，但是在纠结去不去，HR很会压工资，且还要看流水、其他offer等（这点感觉活见鬼了）。

一面面试比较基础，应该是同事级别的面试。据了解，融捷做银行，投资等金融系统，用的技术比较老，没有跟上主流的技术潮流。由于要求到岗时间比较急，无法满足，所以没有二面了。一面面试题：1.处理sql性能问题如何处理2.union和union all的区别3. left join的执行结果，A （2条）到B（3）条，结果是几条4. count（*）和count（字段）的区别5. java的值传递，java的引用传递6. 描述一下一个arraylist传入到方法中，执行 a=new arraylist();a.append()操作后，在java内存模型里面是怎么样的5. 线程锁是怎么产生的7. ThreadLocal的用法，使用场景8. 在使用MQ的时候要考虑哪些东西9. 如何解决请求重复下发的问题，- 幂等问题10. 介绍一下所在项目中使用的微服务架构，分布式系统是什么样的11. 工作时间划分是什么样的。有管理，分析，开发工作在11. 要求前后端都要开发，需要使用前端技术

人力还挺不错的，但是用人部门不断打断人发言，并且在自己不懂技术的前提下，只能问商务细节，如果不回答就质疑项目的真实性。这也是面试这么多家中，唯一一家面试不倒水的，最后人力说工资预期让我降低一点，我就明白了，原来不倒水是降本增效。