小组八个人，无领导小组讨论，按照对工作影响程度的大小程度对五条人格品质进行排序，并说明理由，大家的排序肯定是有区别的，发表各自观点之后，求同存异，再次针对差异进行磋商，最后timer也是跳出来当了最后总结发言者，最后她是通过了群面的。

碧桂园实习生面试分三轮，我只参加了初面，所以只能分享一些注意事项吧，总结经验教训。 初面地点就定在本校某学院的一间教室里面，跟融创去星级酒店包场地面试相比是比较朴素，但感觉房地产业的面试还是有一定相通性的，值得注意的是面试之前一定要了解房地产业的一些基本知识，比如所面试城市近几年的地产市场情况、国家的相应的政策以及地方性政策，各大地产公司的背景也需要了解因为地产公司的发展模式和扩张规模都是不一样的，地产中的各类业态也需要了解特别是你所面试的公司成功的项目，还有你所求职的岗位的要求、职能、工作模式也要了然于胸，总之想要一场马到成功的面试肯定是要花时间去做准备的，面试之前做好准备，面试的时候淡定从容是最好的状态。 再讲讲面试那天的情况吧，碧桂园初试是不需要自我介绍的，人到了之后分组，然后就带进去面试的教室，HR讲了一下面试的题目要求然后就开始无领导小组讨论。说实话这个面试速度是我始料未及的，面试那天因为想着是在本校大意了所以踩着点到的，然后我刚交了简历就叫到我的名字然后就开始面试，说实话我是懵的（这里得到一个教训，面试的时候一定要早到，早点去可以调节一下自己的心态），然后它是两个组的人在一间教室里面面试，一组有12个人，所以讨论的时候很吵，我坐在边边被干扰了。 总之讨论的过程中一定不能走神，一定要逻辑缜密地表达自己的观点，一定要开口说话，具体无领导小组面试的技巧有很多“面霸”已经分享了，大家可以去看看他们怎么说。

无领导小组讨论，十二个人一组，两个组在同一个教室进行，每组讨论同一个问题。讨论的是商品房设计规划问题，要提出问题，再进行自己的设计规划。最终两个问题一起展示。

投简历一周之内接到了电话面试通知，当时电话面试在街上，但是还是很顺利地完成了HR的一些基本问题，随即就约我去公司面试时间。 隔了一天，着正装去公司面试，由一位人事专员和人力主管面试。主要就是根据简历内容进行提问，包括自己的学生经历和自我评价，以及为什么选择来公司。

两个组一个教室，每个组12个人，两组看的是同一套题:top10房地产公司的郊区楼盘滞销第一阶段（25m+3m）：25分钟讨论滞销原因第二阶段（25m）:t项目开工前提供规划设计建议第三阶段（5m）:其中4分钟回报，1分钟对方组提问（限一个）。

在网上通过测评后，我进入了第一轮面试。第一轮面试，是小组群面，给一个项目问题，现场限时讨论。现场只有一个面试官在旁观察整个小组的讨论过程。如果整个过程你都没说话，发表意见的话，那么基本上不会进二面。（我就是啦，遗憾！）在小组讨论中，一定要有逻辑地表达清楚自己的观点，不抢话就行。不过，让我感到碧桂园比较好的一点就是，这个现场面试里有研究生，也有本科生，同台竞争，没有区分对待，主要看重临场分析表达能力，我觉得我就是去当炮灰的。在签到时就看到有研究生，就觉得我这个本科生应该没戏吧，也没什么遗憾，积累一点经验，毕竟第一次去这样一场面试。希望对各位求职者有帮助，共勉！