就是和部门经理聊一聊,住在哪里等等,基本不会淘汰人。

先人事进行面试问了些学校的问题 工作了解程度等 然后介绍工作内容 问你自身能胜任不行 会如何推广这类产品

很普通很常规的面试，这个是行为测试，看你的团队合作精神，还有解决问题的能力。认为我在小组讨论的时候表现并不是很好，而且做 presentation 的时候 一开口就说的不好，底气不足，说话没有重点，但是我意识到了，并在后面的过程中尽力表现，弥补不足。本组和对方都有比我表现好的，而且条理性，表达都不错 ，但最后结果是 我们这个组10人的讨论，只有我一个人收到了二面的通知（面试完后我们建了一个群，以便知道，谁进了二面），我很是奇怪，当然也是非常兴奋的。