一轮视频面试。湖北区域的HR。感觉面试官非常不专业，很疲惫，比约定时间晚开始，边问边打哈欠(不止一个)，问问题很刻板，态度不太好的样子。问了一些比较细致的专业问题，不关心我个人的想法，一直在说他们的要求。问能否接受每天加班到八九点，呵呵哒？很差的体验，以后都不会考虑碧桂园了。

碧桂园长沙区域搜索的简历，当时对房地产行业比较模糊且人在深圳婉拒，对方表示可视频初试，岗位是人事主管，初试过后双方印象良好需本人到场复试，在此期间分别接到过碧桂园郴州、常德两地邀约电话婉拒，现场复试九人，应聘者分别来自湖南各地； 考官三位，人资总监和俩助理，复试三轮：选词一分钟演讲与角色扮演三十分钟，以上两个环节结束后淘汰四人，五人进三对一终面（三考官一应聘者），到我的时候沟通不是那么愉快，对方一开口就是人事主管岗变区域助理，再来就问及投递他们公司的原因以及他们公司在行业里的影响力，只字不提人资范畴内的东西，全程透露着高高在上的感觉，郴州自驾来复试的小伙也是一样的感受，除了自驾的小伙和一位长沙本地人外都是高铁过来的，这家企业除了初试的小姐姐热情洋溢外剩下的整体带来的感受就是无温度冷冰冰。

当时是在新街口苏宁诺富特办的专场招聘，面试流程与其他家大差不差： 1、先到酒店，跟着员工到候场区，然后填写登记表 2、填完表，等了一会功夫就被带到面试区，直接聊得就是区域人力老大加招聘经理 3、大概问了以往的工作经历，对一些岗位的招聘看法、以及个人的兴趣爱好，整体难度不大 4、前后差不多15-20分钟，然后让回家等结果 过了差不多1天，人力就打电话说通过了，然后接下来的谈薪及入职事项 整体流程蛮快速的

HR看了招聘网站上的简历打电话邀请面试，到那边等了半小时谈了五分钟，期间还不停的发信息接电话，其实HR也没有半点话语权还是要等领导意见，领导看了简历表示经验不符学历太高。 估计就是HR为了充人头完成KPI，城市套路深。

碧桂园暑期实习，超级碧业生，然后差不多五月之前网申，网申以后有一个小测评，做完小测评接到面试通知。 一面是群面，没有自我介绍，可能因为我们这一组时间比较紧张，所以只给了15分钟讨论，讨论一个关于资金分配的问题，给一分钟展示。 二面是一对一单面，差不多就是一分钟自我介绍，然后面试官设置一些实质的问题，问你怎么解决，比如如何和甲方沟通等，氛围比较轻松。

整个面试过程大概30分钟，简单了解一下过往工作经历，以及现在的专业知识，重点考察了招聘方面的流程，对房地产公司人力资源的了解和认识，在培训方面的制度的搭建和内部学习制度的简历，等问题。

面试的是碧桂园的人事主管，对方HR给人的感觉挺好的，面试主管问的问题相对比较专业，但气场还是不足。

你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你认为你在工作中的成就是什么？你以前在日常工作中主要处理些什么问题？