面试过程：宣讲会过后直接面试，到晚上10点。先自我介绍，一定要声音洪亮有感染力，放得开。二轮做游戏，传数字。三轮，无领导讨论。第二天终面。

简历筛选严格，我们地区几千份简历最后只邀请100左右的人参加宣讲会和初试，初试是无领导小组讨论，题目比较简单（大概每组筛2-3人），个人认为标准就是在逻辑内多发言表达观点即可，晚上通知初试结果。第二天复试+终面，复试2v1，自我介绍，然后问专业问题和结构化问题，终面是hr总监面，也是自我介绍，然后问问题，个人目测筛50%的人，大概四天后发了offer，今年面试应该是吸取了之前的经验，体验感比网上说的好很多，唯一的缺点是复试那天还是要等很久，公司也安排午饭和很多水果在等待区，人力部会时不时过来，很和蔼的和你聊天，安抚情绪，不方便透露薪资，随便输入了

面试过程： 参加的校园招聘宣讲会，参加完宣讲会后马上要去60秒钟的即兴自我介绍，最好是简历上没有的内容。

HR人很好，问的问题问题也很常规，但可能是由于是我就业季面的第一场有些紧张，之前准备的自我介绍也没说得好，最主要是可能太紧张不自信了，面试官最后还很友好的鼓励我以后可以自信一些！

美的地产晚上在我们学校开宣讲会，宣讲会后开展了前两轮面试。最开始参加面试的大约有一百多人，按照应聘岗位不同分了几个屋进行第一轮面试，一分钟演讲，可以介绍自己，展示特长，因为屋里人比较多，有些同学干脆都没有站到讲台上，就差站到hr的眼前用只有他们俩的声音说话了，这种估计最后都淘汰了，我选择了站到讲台上用大点的声音把大家注意力都吸引过来，交给大家一个防身技巧，反正最后还是得说到正题上，拐回到应聘上，第一轮顺利通过。第二轮就是各个职位都回到一个屋子，现在只剩下40人左右了，分成四个小组做传数字游戏，小组讨论时会有hr在旁观察，多发言，小组要表现的很团结，这轮每个组会留下4，5个人，最后剩下了15个人左右。隔了一天后开始新一轮的面试，和另一个学校的一起，他们学校经过同样流程也剩下大约15个人。第三轮，分成小组，每个小组8个人左右，土木建筑等工科的小组是进行无领导小组讨论然后选人总结发言，我们财务营销管理类的岗位是利用他们讨论的时间准备辩论赛，他们结束后我们开始辩论赛，他们在旁听然后给我们点评，这一轮花费了一上午的时间，还是很紧张的，最后剩下我们大概15个人左右，然后中午休息。第四轮，中午休息之后开始，给我们一块地皮的信息，进行模拟买卖谈判，将管理类职务分成两组为买方卖方，工科类职务分成两组分别观察我们，然后时间到了我们开始谈判，谈判后半段让工科的有想法的代替我们去谈判，这环节要注意对于地皮价格要算清楚，其次还要考虑到案例中其他角色存在的意义，不要只拘泥于地皮表现出来的价格，还要综合市场，环境各个要素，这轮结束后剩下我们9个人。第五轮，和两个hr面谈，很轻松的谈话，其实主要还是确定你的工作地点等意向，能到这轮说明已经很好，最后能不能留下来只是双方合不合适的问题。晚上回去等通知看是否录取，很遗憾我没有被录取，这是我最累的一次面试，感觉一直要突破自己表现自己，但对美的的印象很好，感觉也很正式，hr也很专业。