面试一般的无领导小组讨论，关于企业财务资金分配问题，会有人在旁边看……感觉积极主动一点，但也别太抢风头。

初面10个人一组，无领导小组讨论，30分钟讨论5分钟展示结论。其中9个人是本科生，1个人是研究生。题目是对四件事进行排序。最终结果十进二。

一面是无领导小组讨论，上半部分是一个资金分配的方案，然后找个人出来总结，第二部分是角色扮演，模拟其他部门对分配方案的不满。最主要的是要主动表现，尤其是在角色扮演那一部分可以主动要求演一演。而且，整个团队的和谐氛围很重要。二面是结构化面试，专业问题不多，主要是针对简历和自身家庭情况，还有为什么选择碧桂园等。

第一轮无领导讨论，我们是定价策略的问题，感觉不难，第二轮单面面试氛围轻松，不过财务类职位面试官还是很注重绩点的。

过去便签到，递交个人简历，然后完成一个性格测试。 大屏幕上一直在播放碧桂园的宣传片。 之后，人数足够一组人员12人面试了，就按顺序排队进入面试的房间。 进去分别自我介绍，然后看讨论题，开始40分钟的讨论，最后面试官给了些许点评。

小组面试是关于排序问题。我们小组是各抒己见吧，不过在讨论的过程中逐渐形成统一答案。最后就一个同学站起来总结。大家都不好意思，想说又不敢说，我就直接推荐了逻辑比较顺畅的同学。小组面就这样了，大部分人都过了，我舍友坐我旁边，从头到尾说了一句话，也进了第二面。第二面是hr面试，2个人。一个人问，一个人记录。问的是比价常规的问题，比如活动经历，为什么想来碧桂园，最后就问你还有什么想问的。速度挺快的，Hr给人感觉很舒服，我看到她在我简历上圈圈，又翻过来写字。后来实习答辩的时候，才知道面我的Hr是粤东区域的人力大boss。总之面试过程还是很愉悦的，效率也很高。