巨匠

一面无领导小组讨论，讨论一个关于产品经理处理上下级矛盾的案例。 二面，很随意的聊天，主要是岗位介绍和职业规划。

1、群面 2、4-5轮：填资料、看宣传资料、投影；独单独面谈，筛掉一半；情景案例分析，分组讨论，筛掉一把；最后剩下的谈公司前景，算是过了； 3、不过还要去实习什么的，工资5-6吧，转正带店后看业绩的。

面试过程： 两次在12月份收到苏州星塘街欧尚的见习经理面试邀请。 有问HR工作时间，是早7点半到晚6点，中间休息2个小时，每周休一天半。试用期6个月，期间不交保险。 问HR大致工资范围，回答比较含糊，说要和店长当面谈。感觉待遇可能比较一般。 因为网上的很多负面评价，以及零售业本身劳动密集型的属性，觉得不是一个可以做长期发展的工作，故两次面试都没有去。

群面，3轮面试，薪水没提，自我介绍，对公司看法等。

①早上到了公司，先填写了一些基本信息，个人兴趣等资料。 ②资料里面有一个九型人格的测试，真正面试的时候感觉不看重这个。 ③接着就去人力资源部面试，跟经理谈了一会儿。 ④HR经理面过后，就去求职部门经理处面。 ⑤该公司经理级认识大部分是香港人~~~

到了H3C北京这边，基本上面试过程就是比较难的就是笔试了， 也基本都是基础问题，网络方面的比较多， 还有系统进程之类的，框架类的，基本上网上都有原题