海康威视

感觉还可以 海康威视是我特别想去的公司，所以从2020年开始就一直投递该公司的岗位。一共两轮面试，第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员，一开始拿到简历开始让我自我介绍，然后就开始问简历相关的东西了，看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识，简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别

整体不难，新业务线，领导有点水

先是做认知测试，大概答对一半，没经过训练实在答不出来。不过只要你的学历够了，应该都能过。 然后网上笔试之后就是面试。面试的感觉只是要确定你有没有相关基础知识，在学校是不是水过来的。好好准备基础知识就行，因为面试也不可能问太深的东西。注意一定要准备Spring。Spring用的时候没注意，还想到还有这么多专有名词，会出现你会用但你不知道你用的是什么的情况。 然后就是多线程和异步问的挺多，线程池啊之类的，这些好好复习一下应该都能知道。还有就是答案最好是脱口而出，多说点专有名词，不要用自己的次来说，大概就是这样吧。

1.自我介绍。   解决方案岗老师：

网上投的校招职位，先是认知能力测评，一大堆挺变态的智商题，连蒙带猜的过了。然后是技术笔试，感觉难度中等吧，也不难过。然后第二天就通知去酒点我面试，一点准备时间都没有。 面试签到的时候看见上面一大堆大连理工的研究生也是来应聘的，当时心就凉了大半截，拿着简历进去先是让我自我介绍，然后就开始问我项目相关的问题，让我自己介绍下我的项目，然后问在做项目的过程中遇到了哪些问题，我是怎么解决的。因为没有经验又没有准备第一次还紧张，脑子完全没在转，乱七八糟我都不知道自己在说什么，面试官听了十来分钟就没再问了，让我回去等通知吧，简历都没要我的，就这样了。 后来分析我感觉对我这样的应届生他重点考察的应该并不在技术点，应该是解决问题和沟通表达的能力吧（当然技术也不能太菜），整个过程他没说几句话，主要是在听我讲，没有问我任何技术有关的问题。