1、视频面试，一共2个面试官，非常准时上线。2、自我介绍，然后细说公司做的什么业务，讲一下项目怎么实现的，过程是怎么样。3、用过什么系统，是否接受学其他语言，问了对 go了解程度怎么样，平时有接触过云开发吗？最终感受，主要就是介绍项目，没有深挖技术问题，一共面了半个小时，感觉没戏。

这家公司是做保险服务平台的，因此对安全方面的技术考的会比较多：

通过校招来的，除网申外，一共两轮面试，初面是部门leader加HR的结构化面试，会问很多性格、在校经历方面的问题，喜欢听具体的故事；复试是两位部门主管在场，旁边大屏幕有上海总部的主管或HR远程视频，一起进行结构化面试的，问了很多专业方面问题及之前实习的经历，如果实习和岗位比较相关会更有吸引力， 总之面试体验特别好，随处小细节都能感受到对校招生的关注和重视，也非常尊重人，气氛不错，不会有太大压力，两轮都在青岛公司面的，公司环境很好，办公环境感觉会很舒适，已经拿到offer了，待遇可谈，各方面都挺满意，准备签约，结束秋招～

面试官有些年轻，对技术的理解不太深入，拿着我的简历有些无从下手的感觉。问的问题也不多，自我介绍没有说完就被打断，指着我说“你都不是干互联网的。”本人过往履历是做iaas，主要语言是Golang，何以见得不是互联网？难道互联网只有电商和音视频？问的问题也略微浅显，问我用过redis么，问我etcd，但都问了个表面，不会寻求深度。如果不是为了刷KPI，就是他自己也不懂。笔试题让我写订单逻辑，题目说是写清楚从路由到数据库处理（我还是第一次见到这种题），但按要求写出来了。结果面试官上来就说我写的不对，他要的仅仅是订单处理逻辑，而不是整体流程，真是一头雾水，题目是这么写的？另外，没做过订单业务的怎么知道订单的处理逻辑？反问阶段，我问他们的业务中台如何做大规模的API治理，面试官太年轻认为restful API不存在规模过大无从下手的可能，并自曝说当前业务仅两百个API……总结一下：aftership是一个非常专注业务的公司，或许是我运气不好遇上一个技术不太好的面试官，但从另一个角度也体现了这家公司对待技术的态度。诚然，技术是为业务服务，但也不可忽视技术的深度。

面试的是golang后端开发岗一面隔壁开发组的组员过来面试的，面试难度很低，看得出来面试官没啥准备，有时候问题都没有问清楚，需要我跟他确认是不是什么问题才搞清楚要问什么，大概面了半小时。二面是小组负责人面试，聊得嘻嘻哈哈的说到薪资笑容截然而止。岗位招聘是15~30k，我要个最高的显然为难住他了。后面草草结尾。槽点：1.HR面试前不问清楚薪资需求，到公司还要在手机上填很多表格。面完后无反馈，得自己去跟进。2.公司工位很小，工作时间是9点半开始的。周一二四，强制9点下班，三五可以6点下班，还是蛮辛苦的。3.面试官不专业，临时找人过来面的。

我原来是Java岗，现在转go，面试分三轮，前两轮技术，最后一轮主管和hr面一面：先大概讲下项目，然后就是撸几道算法题，算法题不难，对应力扣牛客的简单题型吧我觉得，但最好还是有练过，不然在有限时间内还是不好写出来，毕竟还是面试官看着你写的。二面：也大概说一下项目，然后稍微了问一些八股，提了一个业务需求，写算法实现，相当于也是一道简单或中等的算法题吧三面：聊自己工作遇到的问题，怎么解决的，职业规划，聊薪资待遇之类的技术面注重数据结构和算法，八股问得比较少，即使问到答不上来的技术，面试官也会引导你说出自己的实现思路，只要说出自己的想法就好。所以尽量还是要有点撸算法的经验

1、看你项目中有一个家乡分享的小程序，大概讲一下。后台 SpringBoot ，管理端 Thymeleaf +用户端小程序2、你在项目负责哪些部分?微信授权/图片上传/主页展示3、微信授权的流程?wx.getUserInfo 获取用户基本信息，wx.login 获取 code 发到后台+appid+secret 换取 openId ，操作数据库自动帮助用户注册。4、图片上传怎么实现的？实话实话，copy 的代码，原理没仔细研究5、微信小程序是否考虑了 token 问题？授权登录后如何验证用户身份？没考虑，从这个地方应该就开始凉了。